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Erschienen in:
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2022 | OriginalPaper | Buchkapitel

14. Narrative Organisationsberatung im Kontext einer Recruitingstrategie

verfasst von : Astrid Kirchhoff

Erschienen in: Narrative Organisationsentwicklung

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Der Fokus dieses Artikels liegt auf der Analyse identitätsstiftender Werte am Beispiel eines mittelständischen Unternehmens. Welche Werte gestalten die Zusammenarbeit? Wie werden diese im Arbeitsalltag gelebt? Abgeleitet davon soll ein Verständnis dafür geschaffen werden, wie sich „unsere“ Werte bislang in den Recruitingprozess des Unternehmens einbinden und damit verdeutlichen, was genau die bisherige Recruitingstrategie so erfolgreich macht. Auf diese Weise soll auch der Ausgangspunkt dafür geschaffen werden, eine nachhaltig wertvolle Recruitingstrategie zu definieren, die auch auf Distanz („remote“) funktioniert.

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Literatur
Erlach, C., & Müller, M. (2020). Narrative Organisationen. Wie die Arbeit mit Geschichten Unternehmen zukunftsfähig macht. Springer Gabler.
Flanagan, J. C. (1954). The critical incidents technique. Psycho Bull, 51(4), 327–358.
Glaser, B., & Strauss, A. (1998). Grounded Theory. Strategien qualitativer Forschung. Huber.
Müller, M., & Grimm, P. (2016). Narrative Medienforschung. Einführung in Methodik und Anwendung. UVK.
Pätzmann, J., & Hartwig, J. (2018). Markenführung mit Archetypen. Von Helden und Zerstörern: Ein neues archetypisches Modell für das Markenmanagement. Springer Gabler.
Wikipedia. (2021). T-Shape-Model. Zugegriffen: 21. Sept. 2020.
Metadaten
Titel
Narrative Organisationsberatung im Kontext einer Recruitingstrategie
verfasst von
Astrid Kirchhoff
Copyright-Jahr
2022
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Narrative Organisationsentwicklung

Print ISBN: 978-3-662-65414-9

Electronic ISBN: 978-3-662-65415-6

Copyright-Jahr: 2022

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-65415-6_14

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