nach oben

Erschienen in:

2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

14. Selbstführung, nachhaltige Leistung und Wohlbefinden

verfasst von : Imke Knafla, Carmen Keller

Erschienen in: Personalpsychologie für das Human Resource Management

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config

KI-gestützte Suche

Aus

Zusammenfassung

Die Veränderungen in der Arbeitswelt aufgrund der Flexibilisierung und Digitalisierung führen zu neuen Arbeitsprozessen und Formen der Zusammenarbeit. Für höher qualifizierte Mitarbeitende gehen die Veränderungen oftmals mit einer zunehmenden Eigenverantwortung und neuen Anforderungen einher, die eine gut ausgebildete Selbstführung erfordern. Im Sinne nachhaltiger Leistungsfähigkeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist es dabei von großer Relevanz, dass die Aufgaben sowie die Werte der Organisation den Interessen, Werten und Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen, da die wahrgenommene Übereinstimmung (Selbstkonkordanz) einen entscheidenden Einfluss auf die intrinsische Motivation der Mitarbeitenden hat. Je größer diese ist, desto weniger Energie müssen Mitarbeitende für ihre Selbstführung aufwenden. Gleichzeitig erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, Ziele zu erreichen, was zu Verbundenheit, Autonomie- und Kompetenzerleben führt. Es werden evidenzbasierte Strategien für eine gelingende Selbstführung aufgezeigt.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

über 102.000 Bücher
über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Automobil + Motoren
Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Elektrotechnik + Elektronik
Energie + Nachhaltigkeit
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Maschinenbau + Werkstoffe
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

über 67.000 Bücher
über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Vorheriges Kapitel Flexibilisierung der Arbeit in Raum und Zeit

Nächstes Kapitel Neue Formen der Führung

Bischoff, N. (2019). Self-Leadership in selbstorganisierten Systemen am Beispiel Holocracy. In C. Negri (Hrsg.), Führen in der Arbeitswelt 4.0. Springer.

Bono, J. E., & Judge, T. A. (2003). Self-concordance at work: Toward understanding the motivational effects of transformational leaders. Academy of Management Journal, 46, 554–571.CrossRef

Borchert, M., & Landherr, G. (2009). Arbeit und Vergnügen. Personal, 61(7/8), 13–15.

Chiniara, M., & Bentein, K. (2016). Linking servant leadership to individual performance: Differentiating the mediating role of autonomy, competence and relatedness need satisfaction. The Leadership Quarterly, 27, 124–141.CrossRef

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The „what“ and „why“ of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268.CrossRef

Downes, P. E., Kristof-Brown, A. L., Judge, T. A., & Darnold, T. C. (2017). Motivational mechanisms of self-concordance theory: Goal-specific efficacy and person-organization fit. Journal of Business and Psychology, 32(2), 197–215.CrossRef

Duckworth, A. L., Gendler, T. S., & Gross, J. J. (2016). Situational strategies for self-control. Perspectives on Psychological Science, 11, 35–55. https://doi.org/10.1177/1745691615623247CrossRefPubMedPubMedCentral

Flecker, J., Fibich, T., & Kaemer, K. (2017). Socio-economic changes and the reorganization of work. In C. Korunka & B. Kubicek (Hrsg.), Job demands in a changing world of work (S. 7–24). Springer.CrossRef

Gross, J. J. (1998). The emerging field of emotion regulation: An integrative review. Review of General Psychology, 2, 271–299. https://doi.org/10.1037/1089-2680.2.3.271CrossRef

Grund, A., Fries, S., & Rheinberg, F. (2018). Know your preferences: Self-regulation as need-congruent goal selection. Review of General Psychology, 22(4), 437–451. https://doi.org/10.1037/gpr0000159CrossRef

Janiesch, C., Bipp, T., Kübler, A., Kröhn, M., & Kebinger, S. (2017). Unterstützung der Selbstregulation für das Arbeiten in der digitalen Welt. HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, 54(6), 950. https://doi.org/10.1365/s40702-017-0368-4CrossRef

Keller, C., & Knafla, I. (2019). Selbstführung als zentrale Kompetenz in digitalen und flexiblen Arbeitswelten : evidenzbasierte Strategien der Selbstregulation für Führungskräfte und Mitarbeitende. In C. Negri (Hrsg.), Führen in der Arbeitswelt 4.0. (S. 137–151). Springer. Der Mensch im Unternehmen: Impulse für Fach- und Führungskräfte. https://doi.org/10.1007/978-3-662-58411-8_11

Kholin, M., & Blickle, G. (2015). Zum Verhältnis von Erwerbsarbeit, Arbeitswerten und Globalisierung. Eine psychosoziale Analyse. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 59(1), 16–29.CrossRef

Kroll, L. E., Müters, S., & Lampert, T. (2015). Arbeitslosigkeit und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit Ein Überblick zum Forschungsstand und zu aktuellen Daten der Studien GEDA 2010 und GEDA 2012. Robert Koch-Institut Berlin.

Kubicek, B., Paškvan, M., & Bunner, J. (2017). The bright and the dark sides of job autonomy. In C. Korunka & B. Kubicek (Hrsg.), Job demands in a changing world of work (S. 25–43). Springer.

Mann, T., de Ridder, D., & Fujita, K. (2013). Self-regulation of health behavior: Social psychological approaches to goal setting and goal striving. Health Psychology, 32(5), 487–498.CrossRefPubMed

Manz, C. C., & Sims, H. P. J. (2001). The new SuperLeadership: Leading others to lead themselves. Berret-Köhler.

Manz, C. C., & Sims, H. P. J. (2007). SuperLeadership: Beyond the myth of heroic leadership. In R. P. Vecchio (Hrsg.), Leadership: Understanding the dynamics of power and influence in organizations (S. 377–393). University of Notre Dame Press.CrossRef

Meier Kernen, G., & Kernen, H. (2013). Sinnerleben und Burnout-Prophylaxe. Aus der Sicht des Ressourcen-Managements und der Existenzanalyse. Existenzanalyse, 1, 80–90.

Mischel, W. (2014). The Marshmallow test. Mastering self-control. New York.

Müller, G. F., & Wiese, B. S. (2010). Selbstmanagement und Selbstführung bei der Arbeit. In N. Birbaumer, D. Frey, J. Kuhl, W. Schneider, & R. Schwarzer (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich D, Praxisgebiete, Serie III: Arbeitspsychologie. Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie, Band 1 Arbeitspsychologie. Hogrefe.

Neck, C. P., Manz, C. C., & Houghton, J. D. (2017). Self-leadership. The definitive guide to personal excellence. SAGE.

Paškvan, M., & Kubicek, B. (2017). The intensification of work. In C. Korunka & B. Kubicek (Hrsg.), Job demands in a changing world of work (S. 25–43). Springer.CrossRef

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2017). Self-determination theory. Basic psychological needs in motivation, development and wellness. The Guilford Press.CrossRef

Sheldon, K., Gordeeva, T., Sychev, O., Osin, E., & Titova, L. (2020). Self-concordant goals breed goal-optimism and thus well-being. Current Psychology. https://doi.org/10.1007/s12144-020-01156-7

Sheldon, K. M. (2014). Becoming oneself: The central role of self-concordant goal selection. Personality and Social Psychology Review, 18(4), 349–365. https://doi.org/10.1177/1088868314538549CrossRefPubMed

Sheldon, K. M., & Elliot, A. J. (1999). Goal striving, need satisfaction, and longitudinal well-being: The self-concordance model. Journal of Personality and Social Psychology, 76(3), 482–497. https://doi.org/10.1037/0022-3514.76.3.482CrossRefPubMed

Unsworth, K. L., & Mason, C. M. (2016). Self-concordance strategies as a necessary condition for self-management. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 89(4), 711–733. https://doi.org/10.1111/joop.12149CrossRef

Vogt, K., Hakanen, J. J., Jenny, G. J., & Bauer, G. F. (2016). Sense of coherence and the motivational process of the job-demands-resources model. Journal of Occupational Health Psychology, 21, 194–207.CrossRefPubMed

Werner, K., & Milyavskaya, M. (2018). Motivation and self-regulation: The role of want-to motivation in the processes underlying self-regulation and self-control. Social and Personality Psychology Compass, 13, e12425. https://doi.org/10.1111/spc3.12425CrossRef

Titel: Selbstführung, nachhaltige Leistung und Wohlbefinden
verfasst von: Imke Knafla
Carmen Keller
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Personalpsychologie für das Human Resource Management
Print ISBN: 978-3-662-65307-4

Electronic ISBN: 978-3-662-65308-1

Copyright-Jahr: 2023
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-65308-1_14

Springer Professional

Zusammenfassung

Bitte loggen Sie sich ein, um Zugang zu Ihrer Lizenz zu erhalten.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Springer Professional "Wirtschaft"

Premium Partner