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Erschienen in:
01.09.2013 | In Kürze
Service
Erschienen in: Sales Excellence | Ausgabe 9/2013
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Auszug
72 Prozent der Befragten in Unternehmen und Organisationen sehen die Mitarbeiter als entscheidende Treiber und wichtigste Einflussfaktoren für Veränderungsprozesse. Das ergibt eine Online-Erhebung der Mutaree Group für ein Change Barometer, an dem Befragte aus Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern überwiegend in den Bereichen Human Resources und der Unternehmensentwicklung teilgenommen haben. Auf die Frage nach den Top-Five-Kriterien für Veränderungsprozesse sehen die Befragten die Beteiligung der Mitarbeiter (72,85 Prozent), professionelles Projektmanagement (67,14 Prozent), die Übernahme von Verantwortung durch die Linie (61,07 Prozent), die Motivationskraft der Führungskräfte (60,00 Prozent) sowie die Konfliktfähigkeit der Führungskräfte (49,29 Prozent) als wichtigste Aspekte.
Zahl des Monats: Einflussfaktoren im Change Management
Quelle: Mutaree GmbH
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