Zeitwertkonten und etablierte Konzepte der betrieblichen Altersversorgung – „verbesserter Nachfolger“ der gesetzlichen Altersteilzeit

Zeitwertkonten spielen in der Praxis für die flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit eine immer wichtigere Rolle. Das zum 01.01.2009 in Kraft getretene „Flexi-II-Gesetz“ und das Rundschreiben der Spitzenverbände der Sozialversicherungsträger vom 31.03.2009 sorgen für weiteren Handlungsbedarf. Da zudem die gesetzliche Förderung von Altersteilzeitmodellen durch die Bundesagentur für Arbeit zum 31.12.2009 auslaufen wird, sind Zeitwertkonten die einzige Auffanglösung. Daher ist es wichtig, bereits etablierte Konzepte der betrieblichen Altersversorgung und Zeitwertkonten optimal aufeinander abzustimmen. Welche Vorteile solche „Kombi-Modelle“haben und wie man sie erfolgreich umsetzt, erläutert der nachfolgende Beitrag.