Skip to main content
Erschienen in:
Buchtitelbild

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Dynamic Capabilities im Franchising – die „beidhändige“ Organisation im Spannungsfeld zwischen Replikation und Innovation

verfasst von : Birgit Renzl, Claudia Pausch

Erschienen in: Wissens- und Innovationsmanagement in der Franchisepraxis

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Die Herausforderungen, die der dynamische Wandel und die zunehmende Beschleunigung von Innovationsprozessen mit sich bringen, sind auch im Franchising bekannte Themenfelder. Mit Dynamic Capabilities und Ambidextrie werden neueste Ansätze und Konzepte vorgestellt, wie die vorhandenen Ressourcen und Kompetenzen optimal genutzt und gleichzeitig an zukünftige Veränderungen angepasst werden können. Anhand von Beispielen aus der gelebten Praxis wird gezeigt, wie Ambidextrie im Franchising umgesetzt wird. Es wird exemplarisch dargestellt, wie die duale Herausforderung von Replikation (Exploitation) und Innovation (Exploration) zum Erfolg führen kann und dass die Evidenz von drei Perspektiven ambidextres Handeln im Franchising begünstigt: Erstens Klarheit über Geschäftsmodell, Strategie und Ziele. Zweitens die Kompetenzprofile der an einem Franchisesystem beteiligten Personen. Drittens die praktizierte horizontale Kommunikation und Interaktion zwischen den handelnden Personen.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Literatur
Zurück zum Zitat Ambrosini, V., und C. Bowman. 2009. What are dynamic capabilities and are they a useful construct in strategic management. International Journal of Management Reviews 11 (1): 29–49.CrossRef Ambrosini, V., und C. Bowman. 2009. What are dynamic capabilities and are they a useful construct in strategic management. International Journal of Management Reviews 11 (1): 29–49.CrossRef
Zurück zum Zitat Barney, J. 1991. Firm resources and competitive advantage. Journal of Management 17:99–120.CrossRef Barney, J. 1991. Firm resources and competitive advantage. Journal of Management 17:99–120.CrossRef
Zurück zum Zitat Bass, B. M., und B. J. Avolio. 1994. Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks: Sage. Bass, B. M., und B. J. Avolio. 1994. Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks: Sage.
Zurück zum Zitat Benner, M. J., und M. L. Tushman. 2002. Process management and technological innovation: A longitudinal study of the photography and paint industry. Administrative Science Quarterly 47:676–706.CrossRef Benner, M. J., und M. L. Tushman. 2002. Process management and technological innovation: A longitudinal study of the photography and paint industry. Administrative Science Quarterly 47:676–706.CrossRef
Zurück zum Zitat Berthel, J., und F. G. Becker. 2012. Personalmanagement, Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit. 10. Aufl. 92 f. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. Berthel, J., und F. G. Becker. 2012. Personalmanagement, Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit. 10. Aufl. 92 f. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Zurück zum Zitat Briscoe, J. P., und D. T. Hall. 1999. Grooming and picking leaders using competency frameworks: Do they work? – an alternative approach and new guidelines for practice. Organizational Dynamics 28 (2): 37–51.CrossRef Briscoe, J. P., und D. T. Hall. 1999. Grooming and picking leaders using competency frameworks: Do they work? – an alternative approach and new guidelines for practice. Organizational Dynamics 28 (2): 37–51.CrossRef
Zurück zum Zitat Brunner, D. J., B. R. Staats, M. L. Tushman, und D. M. Upton. 2010. Wellsprings of creation: How perturbation sustains exploration in mature organizations. Massachusetts: Harvard Business School. (Working Paper 11–022). Brunner, D. J., B. R. Staats, M. L. Tushman, und D. M. Upton. 2010. Wellsprings of creation: How perturbation sustains exploration in mature organizations. Massachusetts: Harvard Business School. (Working Paper 11–022).
Zurück zum Zitat Chesbrough, H. W. 2003. Open innovation: The new imperative for creating and profiting from technology: Massachusetts: Harvard Business Press. Chesbrough, H. W. 2003. Open innovation: The new imperative for creating and profiting from technology: Massachusetts: Harvard Business Press.
Zurück zum Zitat Cohen, M. D., R. Burkhart, G. Dosi, M. Egidi, L. Marengo, M. Warglien, und S. G. Winter. 1996. Routines and other recurring action patterns of organizations: Contemporary research issues. Industrial & Corporate Change 5 (3): 653–688.CrossRef Cohen, M. D., R. Burkhart, G. Dosi, M. Egidi, L. Marengo, M. Warglien, und S. G. Winter. 1996. Routines and other recurring action patterns of organizations: Contemporary research issues. Industrial & Corporate Change 5 (3): 653–688.CrossRef
Zurück zum Zitat Dimitrova, D. 2009. Das Konzept der Metakompetenz – Theoretische und empirische Untersuchung am Beispiel der Automobilindustrie. Wiesbaden: Gabler. Dimitrova, D. 2009. Das Konzept der Metakompetenz – Theoretische und empirische Untersuchung am Beispiel der Automobilindustrie. Wiesbaden: Gabler.
Zurück zum Zitat Dosi, G., R. R. Nelson, und S. G. Winter. 2000. Introduction: The nature and dynamics of organizational Capabilities. In Nature & dynamics of organizational capabilities, Hrsg. G. Dosi, R. R. Nelson, und S. G. Winter, 1–22. Oxford: Oxford University Press. Dosi, G., R. R. Nelson, und S. G. Winter. 2000. Introduction: The nature and dynamics of organizational Capabilities. In Nature & dynamics of organizational capabilities, Hrsg. G. Dosi, R. R. Nelson, und S. G. Winter, 1–22. Oxford: Oxford University Press.
Zurück zum Zitat Duncan, R. B. 1976. The ambidextrous organization: Designing dual structures for innovation. In The management of organization design: Strategies and implementation, Hrsg. R. H. Kilmann, L. R. Pondy, und D. Slevin, 167–188. New York: Elsevier. Duncan, R. B. 1976. The ambidextrous organization: Designing dual structures for innovation. In The management of organization design: Strategies and implementation, Hrsg. R. H. Kilmann, L. R. Pondy, und D. Slevin, 167–188. New York: Elsevier.
Zurück zum Zitat Easterby-Smith, M., M. A. Lyles, und M. A. Peteraf. 2009. Dynamic capabilities: Current debates and future directions. British Journal of Management 20:1–8.CrossRef Easterby-Smith, M., M. A. Lyles, und M. A. Peteraf. 2009. Dynamic capabilities: Current debates and future directions. British Journal of Management 20:1–8.CrossRef
Zurück zum Zitat Eisenhardt, K. M., und J. A. Martin. 2000. Dynamic capabilities: What are they? Strategic Management Journal 21 (10/11): 1105–1121.CrossRef Eisenhardt, K. M., und J. A. Martin. 2000. Dynamic capabilities: What are they? Strategic Management Journal 21 (10/11): 1105–1121.CrossRef
Zurück zum Zitat Gibson, C., und J. Birkinshaw. 2004. The Antecedents, consequences, and mediating role of organizational ambidexterity. Academy of Management Journal 47 (2): 209–226.CrossRef Gibson, C., und J. Birkinshaw. 2004. The Antecedents, consequences, and mediating role of organizational ambidexterity. Academy of Management Journal 47 (2): 209–226.CrossRef
Zurück zum Zitat Graen, G. B., und M. Uhl-Bien. 1995. Relationship-based approach to leadership: Developments of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective. Leadership Quarterly 6 (2): 219–247.CrossRef Graen, G. B., und M. Uhl-Bien. 1995. Relationship-based approach to leadership: Developments of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective. Leadership Quarterly 6 (2): 219–247.CrossRef
Zurück zum Zitat Hobus, B., und M. W. Busch. 2011. Organisationale ambidextrie. Die Betriebswirtschaft 70 (2): 189–193. Hobus, B., und M. W. Busch. 2011. Organisationale ambidextrie. Die Betriebswirtschaft 70 (2): 189–193.
Zurück zum Zitat Katkalo, V. S., C. N. Pitelis, und D. J. Teece. 2010. Introduction: On the nature and scope of dynamic capabilities. Industrial & Corporate Change 19 (4): 1175–1186.CrossRef Katkalo, V. S., C. N. Pitelis, und D. J. Teece. 2010. Introduction: On the nature and scope of dynamic capabilities. Industrial & Corporate Change 19 (4): 1175–1186.CrossRef
Zurück zum Zitat Konlechner, S. W., und W. H. Güttel. 2009. Kontinuierlicher Wandel mit Ambidexterity – Vorhandenes Wissen nutzen und gleichzeitig neues entwickeln. Zeitschrift für Führung und Organisation 78(1): 45–53. Konlechner, S. W., und W. H. Güttel. 2009. Kontinuierlicher Wandel mit Ambidexterity – Vorhandenes Wissen nutzen und gleichzeitig neues entwickeln. Zeitschrift für Führung und Organisation 78(1): 45–53.
Zurück zum Zitat Leonard-Barton, D. 1992. Core capabilities and core rigidities: A paradox in managing new product development. Strategic Management Journal 13 (S1): 111–125.CrossRef Leonard-Barton, D. 1992. Core capabilities and core rigidities: A paradox in managing new product development. Strategic Management Journal 13 (S1): 111–125.CrossRef
Zurück zum Zitat Levinthal, D. A., und J. G. March. 1993. The myopia of learning. Strategic Management Journal 14 (S2): 95–112.CrossRef Levinthal, D. A., und J. G. March. 1993. The myopia of learning. Strategic Management Journal 14 (S2): 95–112.CrossRef
Zurück zum Zitat Lubatkin, M. H., Z. Simsek, Y. Ling, und J. F. Veiga. 2006. Ambidexterity and performance in small- to medium-sized firms: The pivotal role of top management team behavioral integration. Journal of Management 32 (5): 646–672.CrossRef Lubatkin, M. H., Z. Simsek, Y. Ling, und J. F. Veiga. 2006. Ambidexterity and performance in small- to medium-sized firms: The pivotal role of top management team behavioral integration. Journal of Management 32 (5): 646–672.CrossRef
Zurück zum Zitat March, J. G. 1991. Exploration and exploitation in organizational learning. Organization Science 2 (1): 71–87.MathSciNetCrossRef March, J. G. 1991. Exploration and exploitation in organizational learning. Organization Science 2 (1): 71–87.MathSciNetCrossRef
Zurück zum Zitat Martius, W. 2015. Fairplay Franchising – Spielregeln für partnerschaftlichen Erfolg. 3. Aufl. Wiesbaden: Gabler. Martius, W. 2015. Fairplay Franchising – Spielregeln für partnerschaftlichen Erfolg. 3. Aufl. Wiesbaden: Gabler.
Zurück zum Zitat Matzler, K., H. H. Hinterhuber, B. Renzl, und S. Rothenberger, Hrsg. 2006. Immaterielle Vermögenswerte Handbuch der intangible Assets. Berlin: Erich Schmidt. Matzler, K., H. H. Hinterhuber, B. Renzl, und S. Rothenberger, Hrsg. 2006. Immaterielle Vermögenswerte Handbuch der intangible Assets. Berlin: Erich Schmidt.
Zurück zum Zitat Meier, M., und Weller, I. 2012. Kontaktstudium: Hat Wissensmanagement eine Zukunft? Stand der Dinge und Ausblick. ZFBF-Schmalenbachs Zeitschrift für Betriebswirtschaftliche Forschung 64: 114–135. Meier, M., und Weller, I. 2012. Kontaktstudium: Hat Wissensmanagement eine Zukunft? Stand der Dinge und Ausblick. ZFBF-Schmalenbachs Zeitschrift für Betriebswirtschaftliche Forschung 64: 114–135.
Zurück zum Zitat Nelson, R. R., und S. G. Winter. 1982. An evolutionary theory of economic change. Cambridge: Belknap Press of Harvard Univ. Press. Nelson, R. R., und S. G. Winter. 1982. An evolutionary theory of economic change. Cambridge: Belknap Press of Harvard Univ. Press.
Zurück zum Zitat Neuberger, O. 2002. Führen und führen lassen. 6. Aufl. Stuttgart: UTB. Neuberger, O. 2002. Führen und führen lassen. 6. Aufl. Stuttgart: UTB.
Zurück zum Zitat O’Reilly, C. A., und M. L. Tushman. 2004. The ambidextrous organization. Harvard Business Review 82 (4): 74–82.PubMed O’Reilly, C. A., und M. L. Tushman. 2004. The ambidextrous organization. Harvard Business Review 82 (4): 74–82.PubMed
Zurück zum Zitat Pearce, C. L., J. A. Conger, und E. A. Locke. 2008. Shared leadership theory. Leadership Quarterly 19 (5): 622–628. doi:10.1016/j.leaqua.2008.07.005.CrossRef Pearce, C. L., J. A. Conger, und E. A. Locke. 2008. Shared leadership theory. Leadership Quarterly 19 (5): 622–628. doi:10.1016/j.leaqua.2008.07.005.CrossRef
Zurück zum Zitat Penrose, E. T. 1952. Biological analogies in the theory of the firm. American Economic Review 42:804–819. Penrose, E. T. 1952. Biological analogies in the theory of the firm. American Economic Review 42:804–819.
Zurück zum Zitat Penrose, E. T. 1959. The theory of growth of the firm. New York: Wiley. Penrose, E. T. 1959. The theory of growth of the firm. New York: Wiley.
Zurück zum Zitat Prahalad, C. K., und G. Hamel. 1990. The core competence of the corporation. Harvard Business Review 68 (3): 79–91. Prahalad, C. K., und G. Hamel. 1990. The core competence of the corporation. Harvard Business Review 68 (3): 79–91.
Zurück zum Zitat Renzl, B., M. Rost, und J. Kaschube. 2013a. Facilitating ambidexterity with HR practices – A case study of an automotive supplier. International Journal of Automotive Technology & Management (Special Issue on „New Competences in Tomorrow´s Automotive Management“), forthcoming. Renzl, B., M. Rost, und J. Kaschube. 2013a. Facilitating ambidexterity with HR practices – A case study of an automotive supplier. International Journal of Automotive Technology & Management (Special Issue on „New Competences in Tomorrow´s Automotive Management“), forthcoming.
Zurück zum Zitat Renzl, B., M. Rost, und J. Kaschube. 2013b. Gestaltung des Wandels mit struktureller und kontextueller Ambidextrie am Beispiel eines Technologieführers in der Automobilzulieferbranche. Jahrbuch Strategisches Kompetenz-Management, 6, forthcoming. Renzl, B., M. Rost, und J. Kaschube. 2013b. Gestaltung des Wandels mit struktureller und kontextueller Ambidextrie am Beispiel eines Technologieführers in der Automobilzulieferbranche. Jahrbuch Strategisches Kompetenz-Management, 6, forthcoming.
Zurück zum Zitat Rost, M. 2014. Kompetenzmanagement und Dynamic Capabilities. Lohmar: Josef Eul. Rost, M. 2014. Kompetenzmanagement und Dynamic Capabilities. Lohmar: Josef Eul.
Zurück zum Zitat Rost, M., B. Renzl, und J. Kaschube. 2014. Organisationale Ambidextrie – Mit Kompetenzmodellen Mitarbeiter einbinden und Veränderung kommunizieren. In Kommunikation in Change & Risk, Hrsg. S. Wehmeier und M. Stumpf, 33–56. Springer VS. Rost, M., B. Renzl, und J. Kaschube. 2014. Organisationale Ambidextrie – Mit Kompetenzmodellen Mitarbeiter einbinden und Veränderung kommunizieren. In Kommunikation in Change & Risk, Hrsg. S. Wehmeier und M. Stumpf, 33–56. Springer VS.
Zurück zum Zitat Scheimann, T. 2011. Produktlebenszyklen – Immer schneller neuer. Tagesspiegel. Scheimann, T. 2011. Produktlebenszyklen – Immer schneller neuer. Tagesspiegel.
Zurück zum Zitat Schreyögg, G., und M. Kliesch-Eberl. 2007. How dynamic can organizational capabilities be? Towards a dual-process model of capability dynamization. Strategic Management Journal 28 (9): 913–933.CrossRef Schreyögg, G., und M. Kliesch-Eberl. 2007. How dynamic can organizational capabilities be? Towards a dual-process model of capability dynamization. Strategic Management Journal 28 (9): 913–933.CrossRef
Zurück zum Zitat Teece, D. J., G. Pisano, und A. Shuen. 1997. Dynamic capabilities and strategic management. Strategic Management Journal 18 (7): 509–533.CrossRef Teece, D. J., G. Pisano, und A. Shuen. 1997. Dynamic capabilities and strategic management. Strategic Management Journal 18 (7): 509–533.CrossRef
Zurück zum Zitat Tushman, M. L., and C. A. O’Reilly. 1996. The ambidextrous organization: managing evolutionary and revolutionary change. California Management Review 38 (4): 8–30.CrossRef Tushman, M. L., and C. A. O’Reilly. 1996. The ambidextrous organization: managing evolutionary and revolutionary change. California Management Review 38 (4): 8–30.CrossRef
Zurück zum Zitat Weinert, A. B. 2004. Organisations- und Personalpsychologie. 5. Aufl., 77–110. Weinheim: Beltz-PVU. Weinert, A. B. 2004. Organisations- und Personalpsychologie. 5. Aufl., 77–110. Weinheim: Beltz-PVU.
Zurück zum Zitat Zollo, M., und S. G. Winter. 2002. Deliberate learning and the evolution of dynamic capabilities. Organization Science 13 (3): 339–351.CrossRef Zollo, M., und S. G. Winter. 2002. Deliberate learning and the evolution of dynamic capabilities. Organization Science 13 (3): 339–351.CrossRef
Metadaten
Titel
Dynamic Capabilities im Franchising – die „beidhändige“ Organisation im Spannungsfeld zwischen Replikation und Innovation
verfasst von
Birgit Renzl
Claudia Pausch
Copyright-Jahr
2016
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-08986-3_1