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Erschienen in:
2015 | OriginalPaper | Buchkapitel
4. Erfahrungen mit Vielfalt in Organisationen
verfasst von : Doris Gutting
Erschienen in: Diversity Management als Führungsaufgabe
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Für viele international tätige Unternehmen begann die Auseinandersetzung mit dem Thema zunächst eher unfreiwillig, nämlich durch die Konfrontation mit Leitlinien des Diversity Managements amerikanischer Prägung. Außerdem machten sie die leidige Erfahrung, dass heterogene Belegschaften Reibungsverluste in Arbeitsprozessen hervorrufen können. Erst später realisierte man Vorteile der Vielfalt, beispielsweise in der Zusammenarbeit von Männern und Frauen aus unterschiedlichen Kulturkreisen und Altersgruppen, mit unterschiedlichen Bildungshintergründen, Lebens- und Berufserfahrungen.