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Erschienen in:
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2014 | OriginalPaper | Buchkapitel

Gender Diversity und Kulturveränderung bei der Deutschen Telekom AG

Maßnahmen, Umsetzungserfahrungen und Zwischenerfolge

verfasst von : Mechthilde Maier, Felix Sonnet

Erschienen in: Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Gerade im Telekommunikationsmarkt ist es wichtig, schnell auf veränderte Marktbedingungen zu reagieren sowie Kunden und Kundinnen neue, auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Produkte und Dienstleistungen zu bieten. Innovationskraft, Agilität, das Erkennen und Erschließen neuer Geschäftsfelder und einer zunehmenden Vielfalt innerhalb und außerhalb des Unternehmens sind entscheidend für den Erfolg der Deutschen Telekom AG.

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Literatur
1.
2.
3.
Jabri, M./Adrian, A. D./Boje, D. (2008): Reconsidering the Role of Conversations in Change Com- munication. In: Journal of Organizational Change Management 21 (6), 667–685.CrossRef
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Krizanits, J./Patak, M./Karboul, A. (2005): Großgruppenarbeit – heute. Zur Theorie und Praxis von Großgruppenveranstaltungen und ihrer Bedeutung für interne Unternehmensfunktionen. In: Boos, F./Heitger, B. (Hg.): Wertschöpfung im Unternehmen. Wie innovative Dienstleister die Wettbewerbsfähigkeit steigern. Wiesbaden, 249–269
5.
McKinsey (2008): Women Matter 2– Female Leadership, a Competing Edge for the Future. Chicago: McKinsey
6.
Metadaten
Titel
Gender Diversity und Kulturveränderung bei der Deutschen Telekom AG
verfasst von
Mechthilde Maier
Felix Sonnet
Copyright-Jahr
2014
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch
Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten

Print ISBN: 978-3-658-00793-5

Electronic ISBN: 978-3-658-00794-2

Copyright-Jahr: 2014

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-00794-2_13

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