Anzeige
Erschienen in:
04.06.2023 | Diskurs
Gesundes Führen revisited
Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching | Ausgabe 3/2023
EinloggenAktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.
Wählen Sie Textabschnitte aus um mit Künstlicher Intelligenz passenden Patente zu finden. powered by
Markieren Sie Textabschnitte, um KI-gestützt weitere passende Inhalte zu finden. powered by
Zusammenfassung
In unserem Buch „Gesundes Führen“ (Lohmer et al. 2018) haben wir die Veränderungen der Arbeitswelt beschrieben und dargelegt, dass der entscheidende Faktor für ein „gesundes“ und zukunftsorientiertes Unternehmen das Konzept einer Gesunden Führung ist, die Burnout vermeiden und eine Balance ermöglichen kann. Anstelle des Begriffe „Work-Life-Balance“ haben wir dabei den Begriff „Life-Balance“ eingeführt, um deutlich zu machen, dass alle Lebensbereiche in Balance sein müssen und Arbeit auch ein Ort der Energetisierung sein kann. Im folgenden Beitrag werden aktuelle Entwicklungen, die für eine Gesunde Führung relevant sind, beschrieben. Dazu gehören Digitalisierung und Home-office, Verdichtung der Arbeit und Faktoren, die Resilienz und damit eine gesunde Unternehmenskultur stärken.