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Organisationsberatung, Supervision, Coaching
Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching 3/2015

01.09.2015 | Hauptbeiträge

Karrierecoaching Peer to Peer

Narrationen und kollegiale Beratung – eine Synergie im Workshop-Format

verfasst von: Prof. Dr. Jutta Müller, Dr. Elmar Schwedhelm, Dr. Dirk Bayas-Linke

Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching | Ausgabe 3/2015

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Zusammenfassung

In dem hier vorgestellten Karrierecoaching werden zwei Instrumente in einem kompakten Workshop-Konzept kombiniert: Das narrative Interview rekonstruiert die erzählte Lebensgeschichte und damit biografische Strukturen des Coachee methodisch kontrolliert. Die kollegiale Beratung stellt ein strukturierendes Instrument für die Themenbearbeitung in Peergroups dar. Dieser Rahmen ermöglicht Offenheit für lebensgeschichtliche Ressourcen und Entwicklungsperspektiven. Die Synergie der beiden kombinierten Formate führt zu konkreten Karrierebildern und zu inhaltlichem Mehrwert für die Teilnehmer, der über die eigenen Karrierewege hinausgeht.
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Literatur
Fischer-Rosenthal, W. (1996). Strukturale Analyse biographischer Texte. In E. Brähler & C. Adler (Hrsg.), Quantitative Einzelfallanalysen und qualitative Verfahren (S. 147–208). Gießen: Psychosozial Verlag.
Fischer-Rosenthal, W., & Rosenthal, G. (2000). Analyse narrativ-biographischer Interviews. In U. Flick, E. v. Kardorf, & I. Steinke (Hrsg.), Qualitative Sozialforschung (S. 456–468). Reinbek: Rowohlt.
Kallmeyer, W., & Schütze, F. (1977). Zur Konstitution von Kommunikationsschemata der Sachverhaltsdarstellung. In D. Wegner (Hrsg.), Gesprächsanalysen (S. 159–274). Hamburg: Buske.
Lamnek, S. (2010). Qualitative Sozialforschung (5., überarb. Aufl.). Weinheim: Beltz (PVU).
Lippmann, E. (2013). Intervision – kollegiales Coaching professionell gestalten (3. Aufl.). Heidelberg: Springer.
Müller, J. (2006). Coaching, Biografie und Interaktion. Eine empirische Studie zum Coach in Ausbildung. Dissertation Universität Kassel. Opladen: Barbara Budrich.
Rappe-Giesecke, K. (2008): Triadische Karriereberatung. Bergisch Gladbach: Edition Humanistische Psychologie.
Schreyögg, A. (2008). Coaching für die neu ernannte Führungskraft. Wiesbaden: VS Verlag.CrossRef
Tietze, K.-O. (2010). Wirkungsprozesse und personenbezogene Wirkungen von kollegialer Beratung – Theoretische Entwürfe und Empirische Forschung. Wiesbaden: VS Verlag.CrossRef
Metadaten
Titel
Karrierecoaching Peer to Peer
Narrationen und kollegiale Beratung – eine Synergie im Workshop-Format
verfasst von
Prof. Dr. Jutta Müller
Dr. Elmar Schwedhelm
Dr. Dirk Bayas-Linke
Publikationsdatum
01.09.2015
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
Erschienen in
Organisationsberatung, Supervision, Coaching / Ausgabe 3/2015
Print ISSN: 1618-808X
Elektronische ISSN: 1862-2577
DOI
https://doi.org/10.1007/s11613-015-0427-z

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