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Am 14./15. Mai geht es in Chemnitz um die Mobilitätswende durch Elektro- und Wasserstofffahrzeuge.
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Free Access 2022 | Free Access | Buch

Buchtitelbild

Best of springerprofessional.de: Management + Führung

verfasst von: Andrea Amerland, Michaela Paefgen-Laß, Annette Speck

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Buchreihe : essentials

Enthalten in: Springer Professional "Wirtschaft+Technik" , Springer Professional "Wirtschaft"

Inhaltsverzeichnis
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Über dieses Buch

Dieses essential ist eine einzigartige Zusammenstellung von Highlights der Online-Artikel aus dem Fachgebiet „Management + Führung“ im Wissensportal Springer Professional. Die Journalisten der Springer Professional-Redaktion berichten darin über wichtige Entwicklungen der Branchen und greifen dabei insbesondere die Einflüsse der Megatrends Digitalisierung und Nachhaltigkeit auf.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter
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Free Access

Wie die Krise das Führungsverhalten verändert
Zusammenfassung
Die Arbeitsweisen vieler Chefs haben sich in der Corona-Krise gewandelt. Insbesondere der Führungsstil ist oft ein anderer als vor der Pandemie, zeigt eine Studie. Weniger herausfordernd sind die Aufgaben nicht geworden- im Gegenteil.
Andrea Amerland
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Free Access

Managern fehlt zukunftsgerechte Führungskompetenz
Zusammenfassung
Führungskräfte haben Stärken und Schwächen. Für die Personalentwicklung ist es wichtig, diese zu kennen, um Manager zukunftsgerecht auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Wie es mit der „Future of Leadership“ aussieht, hat eine Studie ermittelt.
Andrea Amerland
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Free Access

Die Arbeitswelt 4.0 braucht New Leadership
Zusammenfassung
Die Rolle des Befehlsinhabers an der Unternehmensspitze ist vom digitalen Wandel kräftig erschüttert worden. Für Chefs gilt nun, einen neuen Führungsstil, also New Leadership, zu entwickeln. Sich verändernde Anforderungen erschweren die Aufgabe.
Michaela Paefgen-Laß
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Free Access

So funktioniert Shared Leadership
Zusammenfassung
Es ist der Albtraum aller Beschäftigten, zwei Chefs zu haben. Managern bietet eine geteilte Führung allerdings Vorteile, wenn es um die Work-Life-Balance geht. Doch für die Umsetzung dieses Modells fehlt es in Unternehmen noch an Know-how.
Andrea Amerland
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Free Access

Wie toxische Führungskräfte Unternehmen vergiften
Zusammenfassung
Sie drohen, sie mobben, sie lügen: toxische Führungskräfte. In Unternehmen sind Toxiker auf Führungsebene weit verbreitet. Das Problem: Sie drücken die Performance und fügen Unternehmen Schaden zu. Was Firmen dagegen tun können.
Andrea Amerland
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Free Access

Homeoffice ist gut, hybride Arbeitsmodelle sind besser
Zusammenfassung
Das Arbeiten im Homeoffice finden viele Beschäftigte grundsätzlich gut. Trotzdem will die große Mehrheit ab und zu auch im Büro arbeiten. Hybriden Arbeitsmodellen gehört daher die Zukunft. Doch wie gelingt Unternehmen der Switch?
Annette Speck
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Free Access

Homeoffice steigert die Produktivität
Zusammenfassung
Arbeitgeber fürchten, das Arbeiten in den eigenen vier Wänden fördere das süße Nichtstun. Arbeitnehmer sehen im Homeoffice hingegen eine Möglichkeit, sich unter anderem Pendelstress zu ersparen. Eine Studie zeigt, welche Vorteile Work from home noch bietet.
Andrea Amerland
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Free Access

Wie exzellente Mitarbeiterkommunikation gelingt
Zusammenfassung
Angestellte in deutschen Top-Start-ups sind mit der Mitarbeiterkommunikation zufriedener als Beschäftigte in Dax-30-Konzernen. Denn die Jungunternehmen gehen die interne Kommunikation oft anders an.
Annette Speck
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Warum Veränderungsprojekte eine Change Story brauchen
Zusammenfassung
In Veränderungsprozessen ist Kommunikation der Erfolgshebel. Dass sollte sich in den Chefetagen herumgesprochen haben. Ein Irrtum. Auch 2020 scheinen Führungskräfte keine Ahnung von gelungener Change-Kommunikation zu haben, geschweige denn von einer guten Change Story.
Andrea Amerland
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Free Access

Der Business-Dresscode muss neu verhandelt werden
Zusammenfassung
Der Casual Friday ist spätestens seit Corona passé. Mit der Verbreitung des Homeoffice kleiden sich die Beschäftigten generell legerer für die Arbeit. Nicht jedem Unternehmen passt das. Wie die Rückkehr zum Normalbetrieb gelingen kann.
Annette Speck
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Free Access

Der Nachwuchs sucht das Glück
Zusammenfassung
Nach mehr als zwei Jahren Pandemie haben Mitarbeitende erkannt: Das eigene Seelenheil ist wichtiger als die Karriere. Darauf müssen Arbeitgeber nun reagieren. Als besonders harte Nuss dürften sich die jüngsten Beschäftigten erweisen.
Michaela Paefgen-Laß
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Free Access

Warum Unternehmen Werte brauchen
Zusammenfassung
Unternehmenswerte schaffen intern wie extern Orientierung. Dies ist inbesondere in wirtschaftlich unruhigen Zeiten für Bewerber und Mitarbeiter wichtig. Wie Unternehmen ihre Werte definieren und leben können.
Andrea Amerland
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Backmatter
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Metadaten
Titel
Best of springerprofessional.de: Management + Führung
verfasst von
Andrea Amerland
Michaela Paefgen-Laß
Annette Speck
Copyright-Jahr
2022
Electronic ISBN
978-3-658-39462-2
Print ISBN
978-3-658-39461-5
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-39462-2

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