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Organisationsberatung, Supervision, Coaching

Erschienen in:

01.06.2011 | Hauptbeiträge

Die Bedeutung von Vertrauen im internen Coaching

verfasst von: Dipl.-Psych. Elsbeth Trzaska

Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching | Ausgabe 2/2011

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Zusammenfassung

Dieser Artikel befasst sich mit der Schnittstelle von persönlichem Vertrauen und Vertrauen in die Organisation beim internen Coaching unter dem besonderen Aspekt, dass der Coach ein Teil der Organisation ist. Die Auswirkungen des Zuweisungsmodus, also der Umstände, wie ein Coaching initiiert wird, die Bedeutung von Neutralität, Diskretion und Freiwilligkeit sowie die Bedeutung der Erfahrungen des Coachees mit der Organisation werden diskutiert. Es wird ausgeführt, welche Aspekte sich auf den Vertrauensaufbau auswirken und wie der Aufbau von Vertrauen im internen Coaching verbessert werden kann.

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Titel: Die Bedeutung von Vertrauen im internen Coaching
verfasst von: Dipl.-Psych. Elsbeth Trzaska
Publikationsdatum: 01.06.2011
Verlag: VS-Verlag
Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching / Ausgabe 2/2011
Print ISSN: 1618-808X
Elektronische ISSN: 1862-2577
DOI: https://doi.org/10.1007/s11613-011-0234-0

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