nach oben

Erschienen in:

2022 | OriginalPaper | Buchkapitel

5. Personalbeschaffung und -auswahl

verfasst von : Cornelia Jensen

Erschienen in: Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config

KI-gestützte Suche

Aus

Zusammenfassung

Den Ausgangspunkt von Kapitel 5 bildet eine Darstellung des Fachkräftemangels, von dem zahlreiche Non-Profit-Organisationen betroffen sind. Die Risiken dieses Fachkräftemangels werden beschrieben und verdeutlichen die Notwendigkeit einer Positionierung als attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt. Employer Branding und Personalmarketing sowie Instrumente der Personalauswahl werden vorgestellt. Das Kapitel geht auf die arbeitsrechtlichen Besonderheiten für Non-Profit-Organisationen ein. Zudem wird auf den Aspekt der Gewinnung und Bindung von freiwillig Engagierten eingegangen.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

über 102.000 Bücher
über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Automobil + Motoren
Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Elektrotechnik + Elektronik
Energie + Nachhaltigkeit
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Maschinenbau + Werkstoffe
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

über 67.000 Bücher
über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Vorheriges Kapitel Personalbedarfsplanung

Nächstes Kapitel Motivation und Bindung von Mitarbeitern

Abzug, R. (2017). Recruitment and selection for nonprofit organizations. In J. K. A. Word & J. E. Sowa (Hrsg.), The nonprofit human resource management handbook. From theory to practice (S. 87–100). Routledge.CrossRef

Ambler, T., & Barrow, S. (1996). The employer brand. Journal of Brand Management, 4(3), 185–206. https://doi.org/10.1057/bm.1996.42.

Ban, C., Drahnak-Faller, A., & Towers, M. (2003). Human resource challenges in human service and community development organizations. Recruitment and retention of professional staff. Review of Public Personnel Administration, 23(2), 133–153. https://doi.org/10.1177/2F0734371X03023002004.CrossRef

Blum, K., Löffert, S., Offermanns, M., & Steffen, P. (2019). Krankenhausbarometer. Umfrage 2019. https://www.dki.de/sites/default/files/2019-12/2019_Bericht%20KH%20Barometer_final.pdf. Zugegriffen am 01.11.2021.

Boemke, B., & Danke, F.-L. (2007). AGG im Arbeitsrecht. Springer.

Boenigk, S., & Becker, A. (2016). Toward the importance of nonprofit brand equity. Results from a study of German nonprofit organizations. Nonprofit Management & Leadership, 27(2), 181–198. https://doi.org/10.1002/nml.21233.

Borzaga, C., & Tortia, M. (2006). Worker motivations, job satisfaction, and loyalty in public and nonprofit social services. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 35(2), 225–248. https://doi.org/10.1177/2F0899764006287207.

Breuer, C., & Feiler, S. (2017). Sportvereine in Deutschland – ein Überblick. In C. Breuer (Hrsg.), Sportentwicklungsbericht 2015/2016. Analyse zur Situation der Sportvereine in Deutschland (S. 15–36). Sportverlag Strauß.

Brown, W. A., & Yoshioka, C. F. (2003). Mission attachment and satisfaction as factors in employee retention. Nonprofit Mangement & Leadership, 14(1), 5–18. https://doi.org/10.1002/nml.18.

Brudney, J. L., & Sink, H. K. (2017). Volunteer management. It all depends. In J. K. A. Word & J. E. Sowa (Hrsg.), The nonprofit human resource management handbook. From theory to practice (S. 204–222). Routledge.CrossRef

Buckley, M. R., Fedor, D. B., Veres, J. G., Wiese, D. S., & Carraher, S. M. (1998). Investigating newcomer expectations and job-related outcomes. Journal of Applied Psychology, 83, 452–461.CrossRef

Bundesministerium für Bildung und Forschung. (2020). Berufsbildungsbericht 2020. https://www.bmbf.de/SharedDocs/Publikationen/de/bmbf/3/31609_Berufsbildungsbericht_2020.pdf;jsessionid=5E0A6E297027E39CD5EA131EF0B0EC32.live382?__blob=publicationFile&v=3. Zugegriffen am 22.11.2021.

Chacón, F., Gutiérrez, G., Sauto, V., Vecina, M. L., & Pérez, A. (2017). Volunteer functions inventory: A systematic review. Psicothema, 29(3), 306–316. https://doi.org/10.7334/psicothema2016.371.

Clary, E. G., Snyder, M., Ridge, R. D., Copeland, J., Stukas, A. A., Haugen, J., & Miene, P. (1998). Understanding and assessing the motivations of volunteers: A functional approach. Journal of Personality and Social Psychology, 74(6), 1516–1530.CrossRef

Collins, B. K. (2008). What’s the problem in public sector workforce recruitment? A multi-sector comparative analysis of managerial perceptions. International Journal of Public Administration, 31(14), 1592–1608. https://doi.org/10.1080/01900690802434214.

DEBA. (2006). DEBA Manifest. https://employerbranding.org/about/deba-manifest/. Zugegriffen am 11.05.2021.

Dolnicar, S., & Randle, M. (2007). What motivates which volunteers? Psychographic heterogeneity among volunteers in Australia. Voluntas, 18, 135–155. https://doi.org/10.1007/s11266-007-9037-5.

Drucker, P. F. (1989). What business can learn from nonprofits. Harvard Business Review, 67(4), 88–93.

Dunn, J., Chambers, S. K., & Hyde, M. K. (2016). Systematic review of motives for episodic volunteering. Voluntas, 27, 425–464. https://doi.org/10.1007/s11266-015-9548-4.

Einolf, C. J., & Young, C. (2018). Super-volunteers: Who are they and how do we get one? Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 47(4), 789–812. https://doi.org/10.1177/2F0899764018760400.CrossRef

Englert, B. (2019). Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen. Zur Rolle des Person-Environment Fit. Springer Gabler.

Fletcher, T. D., & Major, D. A. (2004). Medical students’ motivations to volunteer: An examination of the nature of gender differences. Sex Roles, 51, 109–114.CrossRef

Gatewood, R. D., Gowan, M. A., & Lautenschlager, G. J. (1993). Corporate image, recruitment image, and initial job choice decisions. Academy of Management Journal, 36(2), 414–427.

Haiven, J. ( 4–6 November 2004). How do nonprofits recruit paid staff? In Proceedings of the Atlantic Schools of Business Conference (S. 81–93).

Handy, F., & Katz, E. (1998). The wage differential between nonprofit institutions and corporations: Getting more by paying less? Journal of Comparative Economics, 26(2), 246–261. https://doi.org/10.1006/jcec.1998.1520.

Homburg. (2020). Marketing management (7. Aufl.). Springer Gabler.

Kanning, U. P. (2017). Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung. Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie. Springer.CrossRef

Kausmann, C., Burkhardt, L., Rump, B., Kelle, N., Simonson, J., & Tesch-Römer, C. (2019). Zivilgesellschaftliches Engagement. In H. Krimmer (Hrsg.), Datenreport Zivilgesellschaft (S. 55–92). Springer VS.CrossRef

Kirchgeorg, M., & Miller, J. (2013). Personalmarketing als Schlüssel zur Gewinnung, Bindung und Wiedergewinnung von Mitarbeitern. In R. Stock-Homburg (Hrsg.), Handbuch Strategisches Personalmanagement (2. Aufl., S. 73–90). Springer Gabler.CrossRef

McCormick, H. (2016). The real effects of unconscious bias in the workplace. UNC Kenan Flaggger Business School. Executive Development.

Meffert, H., Burmann, C., & Kirchgeorg, M. (2008). Marketing – Grundlagen marktorientierter Unternehmensführung (10. Aufl.).

Mitchell, S.-L., & Clark, M. (2021). Volunteer choice of nonprofit organisation. European Journal of Marketing, 55(1), 63–94. https://doi.org/10.1108/EJM-05-2019-0427.

Müller, D., Hameister, N., & Lux, K. (2017). Anstoß und Motive für das freiwillige Engagement. In J. Simonson, C. Vogel & C. Tesch-Römer (Hrsg.), Freiwilliges Engagement in Deutschland. Der Deutsche Freiwilligensurvey 2014 (S. 413–435). Springer VS.

Nerdinger, F. W., Blickle, G., & Schaper, N. (2019). Arbeits- und Organisationspsychologie (4. Aufl.). Springer Gabler.CrossRef

Nickson, D., Warhurst, C., Dutton, E., & Hurrel, S. (2008). A job to believe in: Recruitment in the Scottish voluntary sector. Human Resource Management Journal, 18(1), 20–35.CrossRef

Oostlander, J., Güntert, S. T., van Schie, S., & Wehner, T. (2014). Volunteer Functions Inventory (VFI): Konstruktvalidität und psychometrische Eigenschaften der deutschen Adaptation. Diagnostica, 60(2), 73–85.CrossRef

Pfeiffer, M., Habibpour, M. M., Jegers, M., & Pepermans, R. (2018). The importance of sector-stereotypical images in relation to job pursuit intentions. Nonprofit Management and Leadership, 28(4), 553–564. https://doi.org/10.1002/nml.21304.

Sarrica, M., Michelon, G., Bobbio, A., & Ligorio, S. (2014). Employer branding in nonprofit organizations. An exploration of factors that are related to attractiveness, identification with the organization, and promotion: The case of emergency. TPM-Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 21(1), 3–20.

Scholz, C. (2014). Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen (6. Aufl.). Vahlen.

Schuler, H. (2000). Das Rätsel der Merkmals-Methoden-Effekte: Was ist „Potential“ und wie lässt es sich messen? In L. von Rosenstiel & T. Lang-von Wins (Hrsg.), Perspektiven der Potentialbeurteilung (S. 53–71). Verlag für Angewandte Psychologie.

Schuler, H. (2013). Personalauswahl. Eine eignungsdiagnostische Perspektive. In R. Stock-Homburg (Hrsg.), Handbuch Strategisches Personalmanagement (S. 29–58). Springer Fachmedien.CrossRef

Schuler, H. (2014). Biografieorientierte Verfahren der Personalauswahl. In H. Schuler & U. P. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3. Aufl., S. 257–299). Hogrefe.

Schuler, H., Höft, S., & Hell, B. (2014). Eigenschaftsorientierte Verfahren der Personalauswahl. In H. Schuler & U. P. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3. Aufl., S. 149–213). Hogrefe.

Simon, H., Wiltinger, K., Sebastian, K.-H., & Tacke, G. (1995). Effektives Personalmarketing. Gabler.CrossRef

Simonson, J., & Hameister, N. (2017). Sozioökonomischer Status und freiwilliges Engagement. In J. Simonson, C. Vogel & C. Tesch-Römer (Hrsg.), Freiwilliges Engagement in Deutschland. Der Deutsche Freiwilligensurvey 2014 (S. 439–464). Springer VS.

Simonson, J., Vogel, C., Ziegelmann, J. P., & Tesch-Römer, C. (2017). Einleitung: Freiwilliges Engagement in Deutschland. In J. Simonson, C. Vogel & C. Tesch-Römer (Hrsg.), Freiwilliges Engagement in Deutschland. Der Deutsche Freiwilligensurvey 2014 (S. 31–50). Springer VS.

Snyder, M., & Omoto, A. M. (2008). Volunteerism: Social issues perspectives and social policy implications. Social Issues and Policy Review, 2, 1–36.CrossRef

Vogel, C., Hagen, C., Simonson, J., & Tesch-Römer, C. (2017). Freiwilliges Engagement und öffentliche gemeinschaftliche Aktivität. In J. Simonson, C. Vogel & C. Tesch-Römer (Hrsg.), Freiwilliges Engagement in Deutschland. Der Deutsche Freiwilligensurvey 2014 (S. 91–152). Springer VS.

Warning, A. (2020). Rekrutierungssituation im Beruf der Erzieherin/des Erziehers Engpässe werden immer stärker sichtbar. IAB-Kurzbericht 2/2020. http://doku.iab.de/kurzber/2020/kb0220.pdf. Zugegriffen am 11.05.2021.

Weller. (2021). Kirchliches Arbeitsrecht (1. Aufl.). Nomos.

Wicker, P., & Frick, B. (2016). Recruitment and retention of referees in nonprofit sport organizations: The trickle-down effect of role models. Voluntas, 27, 1304–1322.CrossRef

Wilson, J. (2000). Volunteering. Annual Review of Sociology, 26, 215–240. https://doi.org/10.1146/annurev.soc.26.1.215.

Wilson, J. (2012). Volunteerism research: A review essay. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 41(2), 176–212.CrossRef

Winter, V., & Thaler, J. (2016). Does motivation matter for employer choices? A discrete-choice analysis of medical students’ decisions among public, nonprofit, and for-profit hospitals. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 45(4), 762–786.CrossRef

Wymer, W., Gross, H. P., & Helmig, B. (2015). Nonprofit brand strength: What is it? How is it measured? What are its outcomes? Voluntas, 27, 1448–1471.CrossRef

Zollo, L., Ciappei, C., Faldetta, G., & Pellegrini, M. M. (2020). Does religiosity influence retention strategies in nonprofit organizations? Voluntas. https://doi.org/10.1007/s11266-020-00293-8.

Titel: Personalbeschaffung und -auswahl
verfasst von: Cornelia Jensen
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen
Print ISBN: 978-3-658-37303-0

Electronic ISBN: 978-3-658-37304-7

Copyright-Jahr: 2022
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-37304-7_5

Springer Professional

Zusammenfassung

Bitte loggen Sie sich ein, um Zugang zu Ihrer Lizenz zu erhalten.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Springer Professional "Wirtschaft"

Premium Partner