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Erschienen in:
2015 | OriginalPaper | Buchkapitel
9. Potenziale nutzen: Beispiel demographiegerechte Führung
verfasst von : Doris Gutting
Erschienen in: Diversity Management als Führungsaufgabe
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Diversity Management soll Organisationszielen dienen, setzt deshalb an den Bedürfnissen einer Organisation an und geht von der Unternehmensführung aus. Initiativen und Maßnahmen müssen konsequent von diesen Zielen abgeleitet werden. Ein solches Ziel kann beispielsweise die Überwindung von Facharbeiter- oder Ingenieursmangel sein. Eine Strategie dazu wäre, ältere Mitarbeiter aus diesen Professionen möglichst lange im Unternehmen zu halten und entsprechende Maßnahmen in das Diversity-Managementkonzept aufzunehmen.