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Erschienen in:

2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

Stress Mindsets von Führungskräften

verfasst von : Isabel Grünenwald, Antonia J. Kaluza, Nina M. Junker, Rolf van Dick

Erschienen in: Handbuch Mitarbeiterführung

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Manche Menschen empfinden Stresssituationen als tendenziell positiv und eine Herausforderung, an der sie wachsen können – andere sehen sie als tendenziell negativ und eine Bedrohung, die sie vermeiden möchten. Diese Einstellung gegenüber Stress wird als Stress Mindset bezeichnet. Das Stress Mindset einer Person hat vielfältige Auswirkungen auf beispielsweise Gesundheit, Wohlbefinden, Stressbewältigung, Arbeitsleistung, Kündigung(sintentionen) sowie Führungsverhaltensweisen und ist daher für betriebliche Kontexte relevant. In diesem Kapitel wird erklärt, was das Stress Mindset eigentlich ist, welche Auswirkungen es hat und was Sie konkret tun können, um Ihr eigenes Stress Mindset sowie das Ihrer Mitarbeitenden zu verändern, um von der positiven Auswirkung eines gesunden Stress Mindset zu profitieren.

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Typische Symptome einer Depression sind gedrückte oder gereizte Stimmung, verminderter Antrieb, Interessensverlust an angenehmen Tätigkeiten, Selbstwertprobleme oder unbegründete Schuldvorwürfe, Konzentrationsprobleme, verminderter oder erhöhter Appetit mit entsprechender Gewichtsveränderung, Ein- und/oder Durchschlafprobleme, Gedanken an Tod oder Suizidalität (Dilling & Freyberger, 2019).

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Titel: Stress Mindsets von Führungskräften
verfasst von: Isabel Grünenwald
Antonia J. Kaluza
Nina M. Junker
Rolf van Dick
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Handbuch Mitarbeiterführung
Print ISBN: 978-3-662-68184-8

Electronic ISBN: 978-3-662-68185-5

Copyright-Jahr: 2023
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-68185-5_48

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