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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)

Erschienen in:

01.06.2011 | Editorial

Geschlechtergerechtigkeit

verfasst von: Prof. Dr. Brigitte Dorst, Dr. Hella Gephart, Prof. Dr. Renate Kosuch

Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | Ausgabe 2/2011

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Auszug

Im Jahre 2009 erregte ein Buch der beiden Epidemiologen Richard G. Wilkinson und Kate Pickett beträchtliches Aufsehen. Der Titel: „The Spirit Level. Why Equality Is Better for Everyone“, dt.: „Gleichheit ist Glück. Warum gerechte Gesellschaften für alle besser sind“¹. Die Grundthese: Soziale Ungleichheit hat für alle Bereiche der Gesellschaft und für alle Mitglieder fatale Folgekosten, insbesondere im Bereich Gesundheit. Die Autorin und der Autor belegen ihre These mit einer Vielzahl an empirischen Untersuchungen, u. a. der Weltgesundheitsorganisation, der Weltbank und des US Census. Sie vergleichen dabei Länder, bei denen ein besonders hoher Grad an ökonomischer Ungleichheit herrscht, mit Ländern, die ein geringeres Maß an Differenz zwischen Reich und Arm aufweisen, wie etwa skandinavische Länder. …

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Richard Wilkinson & Kate Pickett. (2009). Gleichheit ist Glück. Warum gerechte Gesellschaften für alle besser sind. Aus dem Engl. von Edgar Peinelt und Klaus Binder. Hamburg: Tolkemitt-Verlag bei Zweitausendeins.

Titel: Geschlechtergerechtigkeit
verfasst von: Prof. Dr. Brigitte Dorst
Dr. Hella Gephart
Prof. Dr. Renate Kosuch
Publikationsdatum: 01.06.2011
Verlag: VS-Verlag
Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) / Ausgabe 2/2011
Print ISSN: 2366-6145
Elektronische ISSN: 2366-6218
DOI: https://doi.org/10.1007/s11612-011-0144-9

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