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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)

Erschienen in:

01.03.2011 | Hauptbeiträge

Personenzentrierte Männerberatung

verfasst von: Dirk Belau

Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | Ausgabe 1/2011

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Zusammenfassung

Männliche Gefühlsarmut, in der androzentrischen Kultur unterschätzt, belastet Männer und erschwert ihre Beratung. Tiefenpsychologisch ist sie durch den männlichen Geschlechterrollenkonflikt erklärt, der auch ein psychometrisches Konzept wurde (O’Neil 2008). Männliche Gefühlsarmut in der Beratung wird unter kognitiven und tiefenpsychologischen Gesichtspunkten der personenzentrierten Perspektive gegenübergestellt, insbesondere mit Bezug auf die folgenden von Carl Rogers’ genannten Bedingungen erfolgreicher Beratung: Innerer Kontakt, Empathie, bedingungslose Wertschätzung und Echtheit/Kongruenz des Beraters.

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Alle Übersetzungen sind vom Verfasser.

Die diesem Beitrag zugrunde liegende Masterarbeit (Belau 2009) wurde im angelsächsischen Sprachbereich und mit beschränktem Zugang zu deutscher Literatur angefertigt.

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Titel: Personenzentrierte Männerberatung
verfasst von: Dirk Belau
Publikationsdatum: 01.03.2011
Verlag: VS-Verlag
Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) / Ausgabe 1/2011
Print ISSN: 2366-6145
Elektronische ISSN: 2366-6218
DOI: https://doi.org/10.1007/s11612-011-0139-6

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