Advertisement
Published in:
2017 | OriginalPaper | Chapter
360°-Beurteilung für Führungskräfte
Author : Stefanie Puckett
Published in: 360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.
Select sections of text to find matching patents with Artificial Intelligence. powered by
Select sections of text to find additional relevant content using AI-assisted search. powered by
Das 360°-Instrument gilt heute als eines der insgesamt populärsten in Organisationen eingesetzten Instrumente (Lepsinger & Lucia, 2009). Immer öfter wird das Verfahren auch zur Identifikation von Leistungsträgern und zum Stützen von Personalentscheidungen eingesetzt (Hooft, Flier & Minne, 2006; Greguras, Robie, Schleicher & Goff, 2003). Damit ist ein Trend, der in aufkommenden Partizipationsbestrebungen in Organisationen seine Wurzeln hat, ist zu einem wesentlichen Bestandteil der Leistungsbeurteilung bei Führungskräften geworden (Harris & Kuhnert, 2008).