3. Alternative Assessment Methoden in der Praxis – Serious Games

Psychologische Diagnostik in der Personalauswahl ist eines der Hauptaufgabengebiete von Arbeits- und Organisationspsycholog*innen. Dabei konnte in der Vergangenheit eine Vielzahl von wissenschaftlich fundierten Verfahren genutzt werden, deren Zusammenhänge zur Leistung auf der Arbeit gut etabliert sind. Aufgrund immer schneller werdenden Computersystemen und höheren Bandbreiten wurden in den letzten Jahren jedoch zunehmend neuartige diagnostische Tools entwickelt, die dabei unterstützen sollen, passende Bewerber für einen Arbeitsplatz auszuwählen. Neu an diesen Methoden ist vor allem der Einbezug der Bewerberperspektive. Dabei geht es oft darum, wie man Bewerbende eine spielerische Möglichkeit gibt, sich für einen Job zu bewerben, sodass man den Bewerbungsprozess bereits für das Arbeitgebermarketing nutzen kann. In diesem Kapitel zu Serious Games werden deswegen die existierenden neuen Ansätze der psychologischen Diagnostik zur Personalauswahl vorgestellt und aufgezeigt, welche Rolle Arbeits- und Organisationspsycholog*innen dabei spielen.