4. Anforderungen an die Führungsperson

An die Führungsperson werden spezifische Anforderungen gestellt. Zunächst ist offensichtlich, dass im Informationszeitalter der Umgang mit Wissen, also mit strukturierten Informationen, an Bedeutung gewinnt, insbesondere auch die Einbeziehung von verfügbarem Wissen, das nicht nur unmittelbar, sondern auch mittelbar mit dem Unternehmenserfolg zu tun hat, etwa im Kontext der im Kap. 3 dargestellten Wirkursachen. Weiterhin ist die Fähigkeit zur Gestaltung der für eine Performancesteigerung notwendigen Veränderung des aktuellen Status quo von hoher Bedeutung. Dies steht im Rahmen des Change-Managements schon seit Längerem im Fokus. Diese Anforderungen werden in einem aktuellen Überblick dargestellt. Bei Kenntnis der Anforderungen stellt sich die Auswahlfrage, der anhand verschiedener Kriterien nachgegangen wird.