7. Arbeit: Hindernisse und Chancen

Eine der Hauptattraktionen für Sonderwirtschaftszonen in Entwicklungsländern sind in der Regel die relativ niedrigen Löhne. Da die Löhne in China weiter steigen, ist dies für chinesische Investierende ein wichtiger Aspekt bei der Auswahl einer Zone, in der sie investieren wollen. In vielen afrikanischen Ländern gibt es jedoch oft schlechte Bildungseinrichtungen, was dazu führt, dass der Arbeitsmarkt hauptsächlich aus Geringqualifizierten besteht, oder wenn es Zugang zu höherer Bildung gibt, kommt es manchmal zu einem Missverhältnis zwischen den Qualifikationen. Dies kann dazu führen, dass Investierende in Sonderwirtschaftszonen für wichtige Qualifikationen einheimischer oder chinesischer Arbeitskräfte einen höheren Lohn zahlen müssen. Dieses Kapitel befasst sich mit den komplexen Debatten in dieser Hinsicht und bietet einige Einblicke von chinesischen Investierenden, wie dies ihre Investitionsentscheidung und ihre Entscheidung, lokale oder chinesische Arbeitskräfte zu beschäftigen, beeinflusst. Eine südafrikanische Fallstudie wird ebenfalls vorgestellt, um diese Fragen zu untersuchen und die Politik der Sonderwirtschaftszonen sowie die Arbeitspolitik, die Gesetzgebung, die Gewerkschaftsaktivitäten und die Volatilität der Arbeitskräfte und die Auswirkungen auf die Anziehung von Investierenden in das Land zu betrachten.