Auswirkungen der COVID-19-Krise auf die Struktur und den Inhalt von IT-Management-Stellenanzeigen

Unternehmen sind immer mehr auf Informationstechnologie (IT) angewiesen, und das Schlagwort Digitalisierung ist überall präsent. Einige Unternehmen erfinden neue Geschäftsmodelle, die auf disruptiven Innovationen basieren, welche von Informationstechnologie unterstützt werden. Andere passen ihre Geschäftsmodelle als Follower an. Alle diese neuen Geschäftsprozesse und die zugrunde liegende Informationstechnologie müssen von IT-Organisationen gestaltet, gewartet und unterstützt werden. Die Covid-19-Pandemie im Jahr 2020 forderte Unternehmen und Organisationen auf verschiedene Arten heraus. Die wichtigste Veränderung ist, dass Arbeitnehmer im Homeoffice arbeiten mussten, während sie versuchten, den Geschäftsbetrieb aufrechtzuerhalten. Dies führte in einigen Unternehmen zu einem Digitalisierungsschub in Bezug auf flexibles Arbeiten. Um von außerhalb des Firmengeländes arbeiten zu können, musste in einigen Fällen neue IT-Infrastruktur aufgebaut und die Anpassung von Geschäftsprozessen durchgeführt werden. In der aktuellen Studie werden Stellenanzeigen analysiert, um herauszufinden, ob sich die Covid-19-Krise auf den Fokus und die Prioritäten der IT-Abteilungsleiter ausgewirkt hat. Die Annahme dieser Studie ist, dass sich der Inhalt neuer Stellenangebote durch den Einfluss von COVID-19 ändern würde. Als Forschungsmethode wurde eine strukturierte Textanalyse von IT-Top-Management Stellenanzeigen in Deutschland gewählt. Um Unterschiede vor und während der Pandemiekrise abzubilden, wurden Daten zu zwei verschiedenen Zeitpunkten im Jahr 2020 gesammelt. Nach dem Vergleich der codierten Schlagwörter in beiden Datensätzen ist in der Analyse keine signifikante Änderung der Anforderungen von Aufgaben oder der Struktur der Stellenanzeigen festzustellen. Dies führt zu der Schlussfolgerung, dass die Personalabteilungen in Unternehmen überwiegend vorhandene Templates nutzen und bei der Erstellung von Stellenanzeigen nicht ausreichend veränderte Rahmenbedingungen einarbeiten. Die einzige Spur, die COVID-19 in Stellenanzeigen hinterlassen hat, sind Hinweise auf Home-Office-Richtlinien.