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2023 | OriginalPaper | Chapter

7. Automatisierung von Prozessen zur Optimierung der Candidate Journey/Experience

Author : Hans-Heinz Wisotzky

Published in: Die perfekte Candidate Journey & Experience

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Zu dem Thema Digitalisierung und somit auch zur Automatisierung im Recruiting gibt es zahlreiche Bücher und Veröffentlichungen. Einige dieser Bücher gehen bereits auf moderne Technologien wie KI- bzw. AI-gestützte Prozesse ein und betrachten die damit verbundenen Vor- und Nachteile.
Mir geht es in diesem Kapitel nicht so sehr um die Beschreibung von möglichen (innovativen) Technologien, sondern vielmehr um die Betrachtung von Automatisierungspotenzial entlang der Candidate Journey zur Optimierung der Candidate Experience. Nachdem ich also im vorherigen Kapitel dieses Buches die Details zu den unterschiedlichen Phasen der Candidate Journey erläutert habe, möchte ich nun auf die Automatisierung der dafür erforderlichen Prozesse eingehen bzw. diese näher betrachten.

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Footnotes
1
Beispiele für eine Übersicht von Online-Befragungssoftware unter: https://​bit.​ly/​3TpBoQ0 (Zugegriffen: Januar 2023).
 
2
Mehr Informationen in den GainTalents-Podcastfolgen 245 und 246.
 
Literature
go back to reference Assad, V. (2019). Hack-recruiting, the best of empirical research, method and process, and digitization. Archway Publishing. Assad, V. (2019). Hack-recruiting, the best of empirical research, method and process, and digitization. Archway Publishing.
go back to reference Dannhäuser, R. (2020). Praxishandbuch Social Media Recruiting (4. Aufl.). Springer Gabler.CrossRef Dannhäuser, R. (2020). Praxishandbuch Social Media Recruiting (4. Aufl.). Springer Gabler.CrossRef
go back to reference Hildebrand, V. (2022). Automatisierte Diskriminierung im Recruiting durch den Einsatz von KI? Jura. Hildebrand, V. (2022). Automatisierte Diskriminierung im Recruiting durch den Einsatz von KI? Jura.
go back to reference Knabenreich, H., & Ederer, P. (2019). Karriere-Webseites mit Wow!-Effekt. Springer Gabler.CrossRef Knabenreich, H., & Ederer, P. (2019). Karriere-Webseites mit Wow!-Effekt. Springer Gabler.CrossRef
go back to reference Koopmann-Wischhoff. (2021). Optimierung von Online-Stellenanzeigen. Springer Gabler. Koopmann-Wischhoff. (2021). Optimierung von Online-Stellenanzeigen. Springer Gabler.
go back to reference Lorber, C., & Kummer, H. (2020). Playbook Recruiting. Haufe. Lorber, C., & Kummer, H. (2020). Playbook Recruiting. Haufe.
go back to reference Olberding, J. (2021). Agiles Recruiting. Haufe. Olberding, J. (2021). Agiles Recruiting. Haufe.
go back to reference Ramseier, W. (2021). Praxishandbuch zum E-Recruiting. Praxium. Ramseier, W. (2021). Praxishandbuch zum E-Recruiting. Praxium.
go back to reference Stöhr, A. (2021). Neue Technologien im Recruiting-Prozess. GRIN Publishing. Stöhr, A. (2021). Neue Technologien im Recruiting-Prozess. GRIN Publishing.
Metadata
Title
Automatisierung von Prozessen zur Optimierung der Candidate Journey/Experience
Author
Hans-Heinz Wisotzky
Copyright Year
2023
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-66875-7_7

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