Skip to main content
Disciplines
Automotive Business IT + Informatics Construction + Real Estate Electrical Engineering + Electronics Energy + Sustainability Insurance + Risk Finance + Banking Management + Leadership Marketing + Sales Mechanical Engineering + Materials
Events
DE
EN
Books
Journals
Topic Page
Marketing
Start single access now
Access for companies
EXTENDED SEARCH
Log in
Top
Published in:
Quellen des Arbeitsrechts Read chapter Read first chapter

2017 | OriginalPaper | Chapter

11. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Authors : Beatrix Tröger, Nadja Roß-Kirsch

Published in: Arbeitsrecht in Großbritannien

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

Log in

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen sind in Großbritannien einige Besonderheiten hinsichtlich des Verfahrens und der inhaltlichen Anforderungen zu beachten. Der allgemeine Kündigungsschutz greift zwar erst ab ein bzw. zwei Jahren Betriebszugehörigkeit ein, aber auch bei kürzer beschäftigten Arbeitnehmern ist auf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zu achten. Das Verfahren in Großbritannien stellt sich formalisierter als das in Deutschland bekannte dar und hält einige Stolpersteine bereit, die es zu vermeiden gilt.
Wichtig ist in diesem Zusammenhang zu wissen, dass sich das Verfahren vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages als auch dessen Inhalt deutlich von der in Deutschland bekannten Rechtslage unterscheidet.
Kap. 10 stellt daher die Grundsätze dar, wie ein Arbeitsverhältnis in Großbritannien beendet werden kann oder automatisch ein Ende findet. Zudem werden die Verfahren, die vom Arbeitgeber eingehalten werden müssen, um eine rechtmäßige Kündigung zu erreichen, leicht und verständlich für die praktische Anwendung erläutert.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now
previous chapter Datenschutz
next chapter Betriebsübergang nach den TUPE-Regelungen
Footnotes
1
Employment Relations Act 1999, s. 10.
 
2
Employment Rights Act 1996 s. 86.
 
3
Cook v MSHK Ltd and Ministry of Sound Recordings Limited.
 
4
Boston Deep Sea Fishing and Ice Co v Ansell.
 
5
Notcutt v Universal Equipment Co (London) Ltd; Hart v AR Marshall & Sons (Bulwell) Ltd.
 
6
FC Shepherd & Co Ltd v Jerrom.
 
7
FC Shephard & Co Ltd v Jerrom.
 
8
Delaney v. Staples [1992] ICR 483, HL.
 
9
ITEPA s62 und s401.
 
10
London Borough of Enfield v Sivanandan.
 
11
Es können auch mehr als drei Monate sein, wenn es vorher nicht möglich war, die Klage zu erheben. Dies basiert auf den dem englischen Recht innewohnenden Equity-Grundsätzen. Anzumerken ist, dass die Dreimonatsfrist wie oben bereits gesagt nur für die Erhebung bei einem Arbeitsgericht gilt.
 
12
Malik v. BCCI SA [1997] IRLR 462.
 
13
Johnson v. Unisys Ltd. [2001] IRLR 279.
 
14
Lavarack v Woods of Colchester Ltd.
 
15
Brace v Calder and Others.
 
16
Hill v C A Parson & Co. Ltd [1972] 1 Ch 305.
 
17
National Coal Board v Galley [1958] 1 WLR 16.
 
18
Lister v Romford Ice and Cold Storage Co Ltd [1957] AC 555.
 
19
Vestergaard Frandsen Als and Others v Bestnet Europe Ltd and Others EWHC 1456.
 
20
American Cyanamid v Ethicon Ltd [1975] AC 398.
 
21
GFI Group Inc v Eaglestoen IRLR 119.
 
22
Boston Deep Sea Fishing and Ice Co v Ansell 39 Ch D 339.
 
23
Nottingham University v Fishel and Anothe IRLR 471.
 
24
Attorney-General v Blake and Jonathan Cape Ltd [2001] IRLR 36.
 
25
Employment Rights Act 1996, Section. 98(1), (2).
 
26
Kuzel v Roche Products Ltd [2008] IRLR 530.
 
27
Wilson v Post Office [2000] IRLR 834.
 
28
Hotson v Wisbech Conservative Club [1984] ICR 859; Perkin v St George’s Healthcare NHS Trust [2005] IRLR 934.
 
29
Dazu ausführlicher unter Abschn. 11.7.1.
 
30
TUPE Regulations 1981, Regulation 8(1).
 
31
Iceland Frozen Foods v. Jones [1983] ICR 17, EAT.
 
32
Foley v. Post Office and HSBC Bank (formerly Midland Bank) v. Madden [2000] IRLR 827, CA.
 
33
Auguste Noel Ltd. v. Curtis [1990] ICR 604.
 
34
British Home Stores Ltd. v. Burchell [1980] ICR 303, CA.
 
35
W Devis & Sons Ltd v Atkins [1977] AC 931.
 
36
Alboni v Ind Coope Retail Ltd [1998] IRLR 131, CA.
 
37
Employment Rights Act 1996, Section 118.
 
38
Employment Rights Act 1996, Section 119.
 
39
W Devis & Sons Ltd v Atkins [1977] AC 931.
 
40
Saunders v OCS Group UKEAT/0051/09.
 
41
EA 2002 Section 38.
 
42
TULR(C)A 1992, Section 207 A.
 
43
Lawless v Print Plus UKEAT/0033/09.
 
44
Emplyoment Rights Act, Sections 122 (2) und 123 (6).
 
45
British Transport Commission v Gourley [1955] 3 All ER 796.
 
46
Employment Rights Act 1996, Section 108 (3). Davon existieren jedoch drei Ausnahmen nach Section 4(3)(b), Rehabilitation of Offenders Act 1974, Regulation 7(1), TUPE und Section 98ZG, ERA 1996 (wurde jedoch im April 2011 aufgehoben).
 
47
Employment Rights Act 1996, Section 99.
 
48
Employment Rights Act 1996, Section 100.
 
49
Employment Rights Act 1996, Section 101.
 
50
Employment Rights Act 1996, Section 101A.
 
51
Employment Rights Act 1996, Section 102.
 
52
Employment Rights Act 1996, Section 103.
 
53
Employment Rights Act 1996, Section 103A.
 
54
Employment Rights Act 1996, Section 104B.
 
55
Employment Rights Act 1996, Section 98B.
 
56
Regulation 7, Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000 (SI 2000/1551) und Employment Rights Act, Section 108.
 
57
Employment Rights Act 1996, Section 104D.
 
58
Employment Rights Act 1996, Section 95 (1)(c).
 
59
ITEPA s62 oder 401.
 
60
Employment Rights Act 1996, Section 155.
 
61
Employment Rights Act 1996, Section. 139(1).
 
62
Murry v. Foyle Meats Ltd [1999] ICR 827.
 
63
W. Gimber & Sons Ltd v Spurrett (1967) 2 ITR 308; Church v West Lancashire NHS Trust [1998] IRLR4; Safeway Stores v Burrell [1997] IRLR 200.
 
64
Employment Rights Act 1996, Section 141 (2) – (4).
 
65
Optical Express Ltd v Williams [2007] IRLR 936.
 
66
Employment Rights Act 1996, Section 162; Berechnungen dazu können unter www.​businesslink.​gov.​uk vorgenommen werden.
 
67
Employment Rights Act 1996, Section 221.
 
68
Harvest Town Circle v. Rutherford [2001] IRLR 599.
 
69
Employment Rights Act 1996, Section 166.
 
70
Polkey v. A. E. Dayton Services Ltd. [1988] ICR 142.
 
71
Polkey, aaO.
 
72
TULRCA 1992, Section 188A.
 
73
TULRCA 1992, Section 188(4).
 
Metadata
Title
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Authors
Beatrix Tröger
Nadja Roß-Kirsch
Copyright Year
2017
Book
Arbeitsrecht in Großbritannien

Print ISBN: 978-3-658-10336-1

Electronic ISBN: 978-3-658-10337-8

Copyright Year: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-10337-8_11

Premium Partner

    Image Credits