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2019 | OriginalPaper | Chapter

6. Demografische Merkmale und Berufsverläufe von Gründern

Author : Prof. Dr. Michael Fritsch

Published in: Entrepreneurship

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Dieses Kapitel beschäftigt sich mit demografischen Merkmalen und den Berufsverläufen von Gründern. Dabei geht es zunächst um das Alter von Gründern, um Unterschiede in der Gründungsneigung zwischen Männern und Frauen sowie um Besonderheiten der Gründungsaktivitäten von Migranten. Weitere Themen sind die Standortwahl von Gründungen, Gründungen aus Arbeitslosigkeit, die besonders stark ausgeprägte Gründungsneigung von Beschäftigten in Kleinunternehmen, sowie typische Berufsverläufe von Gründern innovativer Unternehmen.

Wesentliche Fragestellungen:

- In welcher Phase der beruflichen Karriere ist die Gründung eines eigenen Unternehmens besonders wahrscheinlich?

- Welche Besonderheiten weisen Frauen in Bezug auf Entrepreneurship auf?

- Wieso waren viele Gründer vor dem Schritt in die Selbständigkeit in kleinen Unternehmen tätig?

- Wie erfolgversprechend sind Gründungen aus Arbeitslosigkeit?

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Im Gegensatz zu diesen Faktoren, die eine Tätigkeit in einem Großunternehmen als vergleichsweise unattraktiv erscheinen lassen, steht der Befund, dass die Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten in Kleinbetrieben im Allgemeinen signifikant höher ist als bei Beschäftigten in Großunternehmen (Benz und Frey2008). Eine Erklärung für die höhere Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten in Kleinbetrieben trotz niedrigerer Löhne und trotz geringerer Arbeitsplatzsicherheit kann in einer größeren Tätigkeitsvielfalt und einem höheren Maß an Selbstbestimmung vermutet werden.

Dies stellt insbesondere auch das Grundproblem bei Investitionsentscheidungen von Venture Capital-Investoren dar (siehe hierzu Abschn. 7.4). Es gibt diverse empirische Beispiele dafür, dass die Gewinnpotenziale von innovativen Konzepten falsch eingeschätzt wurden. So hat etwa Chester Carlson, der das moderne Fotokopieren entwickelt hat, seine Erfindung in den 1940er Jahren der Firma Kodak angeboten, die damals das weltweit führende Unternehmen für fotografische Materialien war. Kodak lehnte ab mit der Begründung, dass niemand diese Erfindung benötigen würde und kein Markt hierfür vorhanden sei.

Acs, Zoltan J., Pontus Braunerhjelm, David B. Audretsch and Bo Carlsson (2009): The knowledge spillover theory of entrepreneurship. Small Business Economics, 32, 15–30. https://doi.org/10.1007/s11187-008-9157-3CrossRef

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Klepper, Steven (2009): Spinoffs: A review and synthesis. European Management Review, 6, 159–171. https://doi.org/10.1057/emr.2009.18CrossRef

Lévesque, Moren and Maria Minniti (2006): The effect of aging on entrepreneurial behavior. Journal of Business Venturing, 21, 177–194. https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2005.04.003CrossRef

Parker, Simon (2009): Why do small firms produce the entrepreneurs? Journal of Socio-Economics, 38, 484–494. https://doi.org/10.1016/j.socec.2008.07.013CrossRef

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Title: Demografische Merkmale und Berufsverläufe von Gründern
Author: Prof. Dr. Michael Fritsch
Publisher: Springer Berlin Heidelberg
Book: Entrepreneurship
Print ISBN: 978-3-662-57983-1

Electronic ISBN: 978-3-662-57984-8

Copyright Year: 2019
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-57984-8_6

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