Die agile Stiftung: Wie neue Organisationsformate für mehr Flexibilität und Klarheit sorgen

Können es sich Stiftungen heute noch leisten, tradierte Organisationsformen und Methoden der Zusammenarbeit zu verwenden, während Markt- und gesellschaftliche Zusammenhänge immer dynamischer und komplexer werden? Nein lautet die klare Antwort der Autoren dieses Beitrags. Basierend auf eigenen Erfahrungen als Berater stellen die Autoren verschiedene zukunftsweisende Arbeitsmethoden vor. Durch die Erfahrungen von Peter Tscherne als Stiftungsgeschäftsführer beleuchten sie deren Chancen und Risiken im Stiftungskontext. Der Fokus liegt dabei auf Methoden und Ansätzen, die schnell und einfach umzusetzen sind und sich über Jahre bewährt haben. Vor dem Hintergrund der positiven Erfahrungen und Arbeitsergebnisse mit agilen Arbeitsweisen in der Stiftung Digitale Spielekultur möchte der Beitrag zum Ausprobieren ermutigen und einen Anstoß zur Weiterentwicklung der Arbeitskultur im Stiftungskontext geben.