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2022 | OriginalPaper | Chapter

1. Die digitale Arbeitswelt im Fokus

Author : Sandra Müller

Published in: Virtuelle Führung

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

In diesem Buch steht die Führung virtueller Teams im Mittelpunkt. Diese Besonderheiten fallen auf, wenn man ein Präsenzteam mit einem virtuellen Team vergleicht.

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Footnotes
1
In der Fachliteratur ist eine Unterscheidung zwischen „Team“ und „Arbeitsgruppe“ üblich, wenn es darum geht, auf die mehr oder weniger starke gemeinsame Ausrichtung in der Zusammenarbeit hinzuweisen. Autoren, die sich mit virtueller Führung befassen, verweisen darauf, dass es sich um Arbeitsgruppen handelt. Die Heterogenität der Mitglieder steht bei diesem Argument im Mittelpunkt. Trotzdem hat sich der Begriff „virtuelle Teams“ durchgesetzt. Vergleiche dazu z. B. Riethmüller, M./Boos, M. [12], Hertel, G. [6], und Kondradt, U./Hertel, G. [9].
 
2
Kauffeld, S. [7], Riethmüller, M./Boos, M. [12], Hertel, G. [6], und Kondradt, U./Hertel, G. [9].
 
3
Riethmüller, M./Boos, M. [12], Hertel, G. [6], und Kondradt, U./Hertel, G. [9].
 
4
Schindler, M. [13].
 
5
Schindler, M. [13].
 
6
Müller, S. [10].
 
7
Bitcom [4], ZDF Mediathek [14], BMWI [5].
 
Literature
2.
go back to reference Bitcom (2012), Social Media in deutschen Unternehmen, Studie im Vorfeld der KnowTech 2012, Zugriff am 15.05.2017. Bitcom (2012), Social Media in deutschen Unternehmen, Studie im Vorfeld der KnowTech 2012, Zugriff am 15.05.2017.
3.
go back to reference Bitcom (2013), Einsatz und Potenziale von Social Business für ITK-Unternehmen, Studie im Vorfeld der KnowTech 2013, Zugriff am 15.05.2017. Bitcom (2013), Einsatz und Potenziale von Social Business für ITK-Unternehmen, Studie im Vorfeld der KnowTech 2013, Zugriff am 15.05.2017.
6.
go back to reference Hertel, G. (2002). Management virtueller Teams auf der Basis sozialpsychologischer Theorien: Das VIST Modell, in E. H. Witte (Hrsg.), Sozialpsychologie wirtschaftlicher Prozesse, Seiten 172–202, Lengerich, et.al. Hertel, G. (2002). Management virtueller Teams auf der Basis sozialpsychologischer Theorien: Das VIST Modell, in E. H. Witte (Hrsg.), Sozialpsychologie wirtschaftlicher Prozesse, Seiten 172–202, Lengerich, et.al.
7.
go back to reference Kauffeld, S. (2014), Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor, Berlin Heidelberg. Kauffeld, S. (2014), Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor, Berlin Heidelberg.
8.
go back to reference Konradt, U./Hertel, G. (2002). Management virtueller Teams: von der Telearbeit zum virtuellen Unternehmen, Weinheim. Konradt, U./Hertel, G. (2002). Management virtueller Teams: von der Telearbeit zum virtuellen Unternehmen, Weinheim.
9.
go back to reference Konradt, U./Hertel, G. (2007). Telekooperation und virtuelle Teamarbeit. München. Konradt, U./Hertel, G. (2007). Telekooperation und virtuelle Teamarbeit. München.
10.
go back to reference Müller, S. (2010), Familienfreundliche Personalpolitik, Fachartikel in Anlehnung an einen Kongressbeitrag der Evangelische Akademie Tutzing im Juni 2010, in Tutzinger Blätter, November 2010, Seiten 22–25. Müller, S. (2010), Familienfreundliche Personalpolitik, Fachartikel in Anlehnung an einen Kongressbeitrag der Evangelische Akademie Tutzing im Juni 2010, in Tutzinger Blätter, November 2010, Seiten 22–25.
12.
go back to reference Riethmüller, M./Boos, M. (2011), Zwischen Aufgaben-Medien-Passung und Teamleistung: Ein Blick in die Blackbox der Kommunikation. Wirtschaftspsychologie, 13 (3), Seiten 21–30, Lengerich, et.al. Riethmüller, M./Boos, M. (2011), Zwischen Aufgaben-Medien-Passung und Teamleistung: Ein Blick in die Blackbox der Kommunikation. Wirtschaftspsychologie, 13 (3), Seiten 21–30, Lengerich, et.al.
Metadata
Title
Die digitale Arbeitswelt im Fokus
Author
Sandra Müller
Copyright Year
2022
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-38191-2_1