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2020 | OriginalPaper | Chapter

4. Die Erkenntnis

Author : Mira Maria Meiler

Published in: Emotionales Change Management

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

In der Phase der Erkenntnis braucht es große Ehrlichkeit und Mut. Denn das, was bei einer ausführlichen Standortbestimmung zu Tage tritt, ist manchmal unbequem. Themen, die man in der Dämmerung noch nicht benennen konnte, werden jetzt offensichtlich und besprechbar. Dies können unangenehme Tatsachen sein, aber auch große Potenziale, die einem ganz neue Möglichkeiten und Chancen eröffnen. In jedem Fall ist die Erkenntnis eine notwendige Phase in einem Veränderungszyklus, um anschließend erste Schritte in eine neue Richtung machen zu können. Oft ist es verlockend, ohne viel zu überlegen neue Wege zu gehen, doch in komplexen Situationen bewährt es sich, verschiedene Blickwinkel einzuholen und kurz innezuhalten, bevor es losgeht.

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Literature
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go back to reference Königswieser R, Hillebrand M (2015) Einführung in die systemische Organisationsberatung. Carl-Auer, Heidelberg Königswieser R, Hillebrand M (2015) Einführung in die systemische Organisationsberatung. Carl-Auer, Heidelberg
Metadata
Title
Die Erkenntnis
Author
Mira Maria Meiler
Copyright Year
2020
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-62211-7_4

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