2017 | OriginalPaper | Chapter
Eine empirische Untersuchung
Author : Stefanie Puckett
Published in: 360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Das Ziel der vorliegenden Studie basiert auf der belegten Relevanz von Persönlichkeitsvariablen für den Führungserfolg (Kenny & Zaccaro, 1983). Es gilt zu prüfen, ob sich über den Einsatz eigenschaftsbasierter Prädiktoren zusätzlich zu den verhaltensbasierten Prädiktoren des 360°-Instruments die Vorhersage von Kriterien des Führungserfolgs und des Führungspotenzials verbessern lässt.