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2009 | OriginalPaper | Chapter

Erfassung und Analyse subjektiver Eignungstheorien: Eine explorative Untersuchung zur Fundierung betrieblicher Personalentwicklung

Author : Ulrich Graner

Published in: Interne Kommunikation von Unternehmen

Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften

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Jeder Mensch bildet individuelle psychologische Konstrukte, die er im täglichen Leben benutzt, um seine Umwelt zu strukturieren, zu verstehen und sein Handeln zu planen. Auch im Berufsleben spielen diese Einschätzungen eine große Rolle. Aufgrund unserer (subjektiven) Hypothesen über berufliche Anforderungen und persönliche Leistungsvoraussetzungen beurteilen wir unsere Umwelt, treffen Entscheidungen und richten unser Handeln aus. Trotz der Bedeutung solcher subjektiven Theorien beruflicher Eignung für das Denken und Handeln von Organisationsmitgliedern sind diese bisher kaum untersucht.

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Metadata
Title
Erfassung und Analyse subjektiver Eignungstheorien: Eine explorative Untersuchung zur Fundierung betrieblicher Personalentwicklung
Author
Ulrich Graner
Copyright Year
2009
Publisher
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Book
Interne Kommunikation von Unternehmen

Print ISBN: 978-3-531-16397-0

Electronic ISBN: 978-3-531-91819-8

Copyright Year: 2009

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-531-91819-8_3