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2009 | OriginalPaper | Chapter
Erfolgreiche Gestaltung von Unternehmenskultur — welche Instrumente haben sich bewährt und welche Rolle spielt die Beteiligungsorientierung?
Authors : Judith Beile, Peter Wilke, Eckhard Voß
Published in: Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur
Publisher: Gabler
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Es ist keine neue Erkenntnis, dass Menschen, die in Unternehmen zusammenarbeiten, jeweils besondere Regeln und Gewohnheiten für den Umgang miteinander und für die Bewältigung gemeinsamer Aufgaben entwickeln und dadurch eine spezifische Unternehmenskultur entsteht. Jedes Unternehmen und jede Organisation bildet eine solche Kultur, die sowohl in gemeinsamen Werten, Unternehmensethik, Normen und Haltungen als auch in materiellen „Artefakten“ ihren Ausdruck findet. Unternehmenskultur und „Corporate Identity“ wirken dabei sowohl nach innen im Zusammenarbeiten der Mitarbeiter als auch im Auftreten des Unternehmens nach außen.