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2017 | OriginalPaper | Chapter
Ergebnisse der empirischen Untersuchung
Author : Alexander Merklein
Published in: Diversity Management in Deutschland
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Aufbauend auf den in Kapitel 2 erarbeiteten theoretischen Grundlagen und Defiziten und daraus abgeleiteten Hypothesen sowie mit Hilfe der in Kapitel 3 vorgestellten Variablen und methodischen Grundlagen, sollen nun in Kapitel 4 die Ergebnisse der empirischen Untersuchungen vorgestellt werden. Zunächst werden in Kapitel 4.1 einige deskriptive Untersuchungen als Überblick zu den in der Stichprobe zugrundeliegenden Unternehmen und Arbeitnehmer vorgestellt, bevor anschließend die empirischen Ergebnisse und deren Robustheit der Diversity-Management-Aktivitäten (Kapitel 4.2) und Implikationen (Kapitel 4.3) diskutiert werden.