Fazit

Wie gelangen Einrichtungen der Sozialen Arbeit an qualifizierte und passende Fachkräfte? Diese Frage stellt den Ausgangspunkt für die vorliegende Arbeit dar. Mithilfe von empirischem Datenmaterial aus 15 leitfadengestützten Expert_inneninterviews mit Auswählenden aus dem Bereich der stationären Kinder- und Jugendhilfe wurde der Darstellung des Personalauswahlprozesses, zentralen Auswahlkriterien sowie der Haltung der Auswählenden nachgegangen, um eine Aussage darüber treffen zu können, welche zentralen Auswahlkriterien die Entscheidungen im Laufe des Auswahlprozesses beeinflussen, ob der Prozess sektorspezifische Besonderheiten entdecken lässt und um den Grad der Professionalisierung der Auswählenden einschätzen zu können.