2014 | OriginalPaper | Chapter
Feedback
(Instrumente der Personal- und Teamführung)
Authors : Christian Schawel, Dr., Fabian Billing, Dr.
Published in: Top 100 Management Tools
Publisher: Gabler Verlag
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Zusammenfassung
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Konstruktive Hilfe zur Verbesserung der eigenen Leistung
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Verstehen der eigenen Außenwirkung
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Ausräumen von Missverständnissen
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Interaktion mit erkennbarer positiver/negativer Wirkung
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Ehrliche und offene Mitteilung des Feedbacks
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Zeitnahe Realisierung des Feedbackgesprächs, damit sich beide Beteiligten noch an die Bezugssituation erinnern können
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Idealerweise ausreichend Exposure bzw. Beobachtungspunkte
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Positionierung des Feedbacks als subjektiven Eindruck und nicht als Kritik an der Person