7. Feelgood-Management als unternehmerisches Werteverständnis

Alle befragten Personalverantwortlichen in etablierten Unternehmen sind davon überzeugt, dass das Konzept des Feelgood-Managements und die Implementierung einer positiven Unternehmenskultur, geprägt durch wertschätzendes Miteinander, gesunde Führung sowie gesunde Arbeitsbedingungen, von höchster Wichtigkeit sind. Alle Organisationen, ob Start-Up, etabliertes Unternehmen, NGOs oder öffentlicher Dienst, stehen vor der Herausforderung, geeignete Arbeitskräfte für sich zu gewinnen und zu halten sowie Kreativität und Innovation voranzutreiben, um weiterhin erfolgreich zu sein. Das Humankapitel einer Organisation und dessen Förderung wird als der strategische Erfolgsfaktor bewertet, und eine Feelgood-Kultur, ob sie nun explizit so heißt oder nicht, als Grundvoraussetzung gesehen.