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Published in:
2017 | OriginalPaper | Chapter
Flexibilisierung der Planung durch Dezentralisierung und Selbstorganisation
Author : Francesca Salati
Published in: Das flexible Unternehmen
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Der Bürokratieansatz von Weber und das Scientific Management von Taylor haben die Arbeitsorganisation bis weit in die 80er Jahre hinein geprägt. Die Einführung bürokratisch-tayloristischer Arbeitsorganisationsstrukturen ist auf das Anwachsen des staatlichen Verwaltungsapparates und die zunehmende Komplexität privatwirtschaftlicher Betriebe zu Beginn des 20. Jahrhunderts zurückzuführen. Mit der Durchsetzung der industriellen Arbeitsorganisation und dem Trend zur Massenfertigung ergeben sich aus einer zunehmenden Mechanisierung und aus der Erhöhung der Betriebsgrößen insbesondere „Verwaltungs- und Führungsprobleme“.