Gestaltung von Fachlaufbahnen – Rahmenbedingungen und Handlungsspielräume in der Altenpflege

Im Rahmen von Fachlaufbahnen wird Pflegekräften die Chance gegeben, sich in einem bestimmten Tätigkeitsbereich der Altenpflege zu spezialisieren und darin Aufgaben eigenverantwortlich zu übernehmen. In konkreten Fachpositionen werden dann zumeist beratende, schulende, koordinierende oder kontrollierende Aufgaben wahrgenommen, für deren Erfüllung zeitliche Ressourcen zur Verfügung gestellt werden. Die Entwicklung von Fachlaufbahnen kann dabei einerseits bei den Kompetenzen der Beschäftigten (Personenebene) und andererseits bei den arbeitsorganisatorischen und tätigkeitsbezogenen Gegebenheiten im Betrieb (Unternehmensebene) ansetzen (vgl. Schorn et al. in diesem Band). Im vorliegenden Beitrag soll analysiert werden, inwieweit die unternehmensbezogenen Rahmenbedingungen des Pflegesektors Handlungsspielräume für die Gestaltung von Fachlaufbahnen bereithalten bzw. deren Ausgestaltung begrenzen.