Internationale Stellenbesetzung, Rekrutierung und Auswahl

Ziel dieses Kapitels ist die zusammenfassende und kritische Darstellung der verschiedenen Aspekte der internationalen Stellenbesetzung, Personalrekrutierung und -auswahl. Wegweisende konzeptionelle Grundlagen sollen hierzu ebenso beschrieben werden wie aktuelle Forschungsergebnisse und anschauliche Praxisbeispiele. Die Darstellung folgender Themen ist dafür von besonderer Bedeutung:

Einflussfaktoren auf die Personalauswahl und Stellenbesetzung im internationalen Kontext

Internationalisierungsstrategien, Zielgruppe und Quelle der Rekrutierung im Zusammenhang mit der Stellenbesetzung

Vielfalt von Entsendungstypen und verschiedene Rollen internationalen Personals an ausländischen Standorten

Versetzungsbereitschaft von Mitarbeitern als Grundvoraussetzung der internationalen Personalauswahl

Globale und lokale Anforderungen und komplexe Anforderungsprofile

Prozesse, Kriterien und Verfahren der internationalen Personalauswahl

Aspekte der Chancengleichheit Abbruchraten von Auslandsentsendungen