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2019 | OriginalPaper | Chapter

15. Interview – Der Umgang mit Unconcsious Bias beim TÜV Rheinland

Author : Sabine Hager

Published in: Vorurteile im Arbeitsleben

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Diversity ist ein zentraler Schlüssel für unternehmerischen Erfolg und die Zufriedenheit der Beschäftigten. Nur in einer offenen, vorurteilsfreien Unternehmenskultur können alle Mitarbeiter*innen ihr Potenzial voll entfalten. Damit das gelingt, muss Diversity alltagstauglich werden und in der Belegschaft ankommen. Wir haben dazu eine interne Kampagne gestartet, an der sich alle Beschäftigten beteiligen konnten.

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Metadata
Title
Interview – Der Umgang mit Unconcsious Bias beim TÜV Rheinland
Author
Sabine Hager
Copyright Year
2019
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-59232-8_15