3. Jobwahl

Wer die Wahl hat, hat die Qual: „Wer weiß, welchen Beruf er ausüben möchte?“ Es melden sich gerade zwei Studenten im Seminar. Es sind typischerweise Lehramtsstudenten. Sie mussten sich vor dem Studium festlegen. Manche haben zwei, drei wage Ideen. Doch kaum jemand hat sich mit seinen konkreten Möglichkeiten näher beschäftigt oder arbeitet gezielt darauf hin. Dafür sind viele mit den sich bietenden Auswahlmöglichkeiten überfordert. Weil sie nicht gelernt haben, mit dieser Auswahl umzugehen, entstand ein Realisierungsdruck, eine Tendenz, möglichst viele Optionen mitzunehmen. Dasselbe trifft für die Wahl des „richtigen“ Arbeitgebers zu. Dieses Kapitel beschreibt die Mechanismen, die bei zu vielen Optionen einsetzen, und wie ein Unternehmen diesen entgegensteuern kann, um Young Potentials ihre Entscheidung zu erleichtern und davon zu überzeugen, bei ihm „anzuheuern“.