4. Kennen Sie Ihre Mitarbeiter – was motiviert sie wirklich, wann erleben sie ihre Leistung als sinnvoll?

Wir sehen in allen Motiven die Leistungsgrundlagen von Menschen. Leistungsgrundlage bedeutet, dass das „gute Gefühl“, welches eine Person bei der Befriedigung eines ihrer Motive erlebt, als der „Lohn“ für die erbrachte Leistung oder Anstrengung erlebt wird. In diesem Kapitel lernen Sie, die Motivstruktur Ihrer Mitarbeiter einzuschätzen und das richtige Vorgehen für ein individualisiertes und erfolgsführendes Führungshandeln abzuleiten. Im Zusammenhang mit Ihren Erkenntnissen aus Kap. 3 werden Sie verstehen, warum Mitarbeiterführung bei dem einen Mitarbeiter für Sie sehr leicht ist, Sie bei einem anderen Mitarbeiter aber immer wieder vor neuen Herausforderungen stehen. Für diese Herausforderungen gewinnen Sie für die Zukunft konkrete Lösungsstrategien.