4. Kennzeichnende Charakteristiken in Unternehmen

Aus den bisherigen Betrachtungen folgte ein bunter Strauß an Möglichkeiten Unternehmen zu gestalten. Aus der Vielfalt der dadurch entstandenen Möglichkeiten werden nur charakteristische Szenarien herausgegriffen. Schwerpunkt der Betrachtungen sind hier die unterschiedlichen Strukturen, Funktionsbereiche, Einheiten und Merkmale von Unternehmen aus Sicht der Systemischen Wirkungsausbreitung. Die Standardliteratur verliert dabei nicht seine Gültigkeit, sondern ist über die Portfoliobetrachtungen in die Modelle der Systemischen Wirkungsausbreitung integrierbar. Lineares Denken oder mechanistische Realitätsvorstellungen verschwinden ja nicht, wenn jemand über Systemisches nachdenkt. Allerdings haben wir aus dem systemischen Blickwinkel heraus wesentlich mehr Möglichkeiten Wirkungen und Wirkungsausbreitung zu erkennen. Dabei sollte in einem Unternehmen jede Funktion und jeder Bereich durch eine spezifische charakteristische Ausprägung gekennzeichnet sein, abhängig von Nutzen, der im Außen entstehen soll. Unser Ausgangspunkt werden hier zwei weitgehend unabhängige Dimensionen sozioökonomischer Systeme sein.