Top

Published in:

2021 | OriginalPaper | Chapter

KI verlangt Corporate Digital Responsibility (CDR)

Den moralischen Kompass für Beschäftigte an KI-gestützten Arbeitsplätzen ausrichten

Author : Saskia Dörr

Published in: Arbeitswelt und KI 2030

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config

AI-assisted search

Off

Zusammenfassung

Bei der Nutzung künstlicher Intelligenz entstehen Risiken für Gleichheit, Fairness, Würde, Persönlichkeitsschutz und Privatheit für Beschäftigte und Unternehmen, die heutigen Unternehmenswerten entgegenstehen. Corporate Digital Responsibility (CDR) bietet Lösungsansätze, um Vertrauen des Unternehmenshandelns beim Einsatz von KI an den Arbeitsplätzen zu ermöglichen. Im Beitrag wird argumentiert, dass eine Etablierung einer KI-Ethik oder KI-Governance dazu nicht ausreicht, sondern es einen Organisationsrahmen braucht, der dann zu Wettbewerbsvorteilen führt. Um den „moralischen Kompass“ im „algorithmischen Neuland“ neu auszurichten, wird Unternehmen empfohlen, CDR in der Organisation umzusetzen.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

über 102.000 Bücher
über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Automobil + Motoren
Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Elektrotechnik + Elektronik
Energie + Nachhaltigkeit
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Maschinenbau + Werkstoffe
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

über 67.000 Bücher
über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

previous chapter KI, Innovation und Startups

next chapter KI-Ethik und Neuroethik fördern relationalen KI-Diskurs

Bundesministerium für Justiz und Verbraucherschutz. (2018). Corporate Digital Responsibility-Initiative: Digitalisierung verantwortungsvoll gestalten Eine gemeinsame Plattform. https://www.bmjv.de/SharedDocs/Downloads/DE/News/Artikel/100818_CDR-Initiative.pdf?__blob=publicationFile&v=3. Zugegriffen: 7. Juli 2021.

Charta der Vielfalt. (2021). Charta der Vielfalt. Über uns. https://www.charta-der-vielfalt.de/ueber-uns/ueber-die-initiative/. Zugegriffen: 5. Juli 2021.

Dörr, S. (2020). Praxisleitfaden Corporate Digital Responsibility. Springer Gabler, Berlin. https://www.springer.com/de/book/9783662605912. Zugegriffen: 12. Juli 2021.

Elliott, K., Price, R., Shaw, P., Spiliotopoulos, T., Ng, M., & Coopamootoo, K. (2021 Jun). van Moorsel A (2021) Towards an Equitable Digital Society: Artificial Intelligence (AI) and Corporate Digital Responsibility (CDR). Society., 14, 1–10. https://doi.org/10.1007/s12115-021-00594-8.Zugegriffen:7.Juli2021

Esselmann, F., & Brink, A. (2016). Corporate Digital Responsibility: Den digitalen Wandel von Unternehmen und Gesellschaft erfolgreich gestalten. Spektrum, 12(1), 38–41.

Esselmann, F., Golle, D., Thiel, D., & Brink A. (2020). Corporate Digital Responsibility. Unternehmerische Verantwortung als Chance für die deutsche Wirtschaft. Positionspapier Zentrum Digitalisierung. Bayern. https://www.bayern-innovativ.de/seite/corporate-digital-responsibility. Zugegriffen: 5. Juli 2021.

Gärtner, M. (2021). Kritik an Amazon-Überwachung: „Verletzung der Privatsphäre und Vertrauensbruch“. https://www.amazon-watchblog.de/kritik/2567-kritik-ueberwachung-amazon-fahrer.html. Zugegriffen: 5. Juli 2021.

Gov.uk. (2020). Review into Bias in Algorithmic Decision-Making. Independent Report. https://www.gov.uk/government/publications/cdei-publishes-review-into-bias-in-algorithmic-decision-making/main-report-cdei-review-into-bias-in-algorithmic-decision-making#background-and-scope. Zugegriffen: 7. Juli 2021.

Hamadi, H., & Manzo, C. (2021). Corporate Digital Responsibility. A Study on Managerial Challenges for AI Integration in Business. Master Programme in Management. School of Economics and Management Lund University. http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9052507. Zugegriffen: 25. Juni 2021.

Harlan, E., & Schnuck, O. (2021). Fairness oder Vorurteil? Fragwürdiger Einsatz von Künstlicher Intelligenz bei der Jobbewerbung. BR 24 vom 16.02.2021. https://web.br.de/interaktiv/ki-bewerbung/. Zugegriffen: 5. Juli 2021.

Kantayya, S. (2020). Coded Bias. Dokumentarfilm. https://www.codedbias.com/. Zugegriffen: 5. Juli 2021.

KPMG. (2020). The KMPG Survey of Sustainability Reporting 2020. https://home.kpmg/xx/en/home/insights/2020/11/the-time-has-come-survey-of-sustainability-reporting.html. Zugegriffen: 5. Juli 2021.

Lobschat, L., Mueller, B., Eggers, F., Brandimarte, L., Diefenbach, S., Kroschke, M., & Wirtz, J. (2021). Corporate digital responsibility. Journal of Business Research, 122, 875–888. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.10.006.Zugegriffen:5.Juli2021CrossRef

McCarthy, M., & Byrd, M. (2021). How to build AI systems that a society wants and needs. World Economic Forum vom 02.07.20201. https://www.weforum.org/agenda/2021/07/how-to-build-ai-that-society-wants-and-needs. Zugegriffen: 7. Juli 2021.

Moore, P. V. (2019a). Artificial Intelligence in the workplace: What is at stake for workers? OpenMind BBVA. https://www.bbvaopenmind.com/en/articles/artificial-intelligence-in-workplace-what-is-at-stake-for-workers/. Zugegriffen: 7. Juli 2021.

Moore, P. V. (2019b). OSH and the future of work: Benefits & risks of Artificial Intelligence tools in workplaces. European Agency for Safety and Health at Work. https://osha.europa.eu/sites/default/files/publications/documents/OSH_future_of_work_artificial_intelligence_0.pdf. Zugegriffen: 5. Juli 2021.

Raidl, M., & Tyborski, R. (2020). Die digitale Überwachung: Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter beschatten. Handelsblatt vom 24.06.2020. https://www.handelsblatt.com/technik/digitale-revolution/digitale-revolution-die-digitale-ueberwachung-wie-unternehmen-ihre-mitarbeiter-beschatten/25917236.html?ticket=ST-4339093-K1heC5JY7DdftLZ0Emfh-ap4. Zugegriffen: 5. Juli 2021.

UNI Global Union. (2021). 10 Principles for ethical Artificial Intelligence. The future world of work. http://www.thefutureworldofwork.org/docs/10-principles-for-ethical-artificial-intelligence/. Zugegriffen: 5. Juli 2021.

Noland, M., Moran, T., & Kotschwar, B. (2016). Is gender diversity profitable? Evidence from a global survey. Peterson Institute for International Economics. Working Paper 16–3. https://www.piie.com/publications/wp/wp16-3.pdf. Zugegriffen: 7. Juli 2021.

Universum Communications Sweden AB. (2019). Universum’s First Global Diversity & Inclusion Index. Press release. https://universumglobal.com/blog/dni-inxdex-news2019/. Zugegriffen: 7. Juli 2021.

Title: KI verlangt Corporate Digital Responsibility (CDR)
Author: Saskia Dörr
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Book: Arbeitswelt und KI 2030
Print ISBN: 978-3-658-35778-8

Electronic ISBN: 978-3-658-35779-5

Copyright Year: 2021
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-35779-5_5

Springer Professional

Zusammenfassung

Please log in to get access to your license.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Springer Professional "Wirtschaft"

Premium Partner