2012 | OriginalPaper | Chapter
Konfliktmodell und Herleitung der forschungsleitenden Hypothesen
Author : Sarah Bürgisser
Published in: Konflikte zwischen Vorstand und Geschäftsführung in Nonprofit-Organisationen
Publisher: Gabler Verlag
Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.
Select sections of text to find matching patents with Artificial Intelligence. powered by
Select sections of text to find additional relevant content using AI-assisted search. powered by
Explikatives und primäres Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Ursachen- Wirkungszusammenhänge der auftretenden Konflikte in der Zusammenarbeit zwischen Vorstand und Geschäftsführung empirisch zu analysieren. Im folgenden Kapitel sollen die Grundlagen für die empirische Analyse der Konflikte in dieser Zusammenarbeit erarbeitet werden. Basierend auf den Erkenntnissen der vorangehenden Kapitel soll im Folgenden ein konzeptionelles Modell der Konflikte in der Zusammenarbeit von Vorstand und Geschäftsführer entwickelt werden, worin die deskriptive Zielsetzung der Arbeit besteht. Zudem sollen für die interessierenden Wirkungszusammenhänge, die dem Modell zugrunde gelegt werden, die entsprechenden Forschungshypothesen hergeleitet werden.