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2016 | OriginalPaper | Chapter

Konzeptioneller Bezugsrahmen

Author : Julia Jane Tonn

Published in: Frauen in Führungspositionen

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Im Folgenden wird zunächst anhand von Ergebnissen ausgewählter Studien ein Bild zur Anzahl und Entwicklung des Anteils von Managerinnen in der BRD gezeichnet (Kapitel 2.1). Daran anschließend werden die wichtigsten Begriffe dieser Arbeit definiert und erläutert sowie die Relevanz der Kategorie Geschlecht in der Organisationsforschung dargelegt (Kapitel 2.2). Ein Überblick über das Spektrum theoretischer Erklärungsansätze zur Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte erfolgt im Kapitel 2.3. Die Erklärungsansätze für die Unterrepräsentanz reichen dabei von Erkenntnissen der Evolutionsbiologie bis hin zu soziologischen Merkmalen, d. h.

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Metadata
Title
Konzeptioneller Bezugsrahmen
Author
Julia Jane Tonn
Copyright Year
2016
Book
Frauen in Führungspositionen

Print ISBN: 978-3-658-10909-7

Electronic ISBN: 978-3-658-10910-3

Copyright Year: 2016

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-10910-3_2