1. Kurzinformation über den Fragebogen zur Messung von individueller, Team- und organisationaler Resilienz (FITOR)

Resiliente Personen, Teams und Organisationen zeichnen sich dadurch aus, dass sie Misserfolge, Rückschläge, Unsicherheiten, Konflikte sowie weitere potenziell bedrohliche Situationen erfolgreich bewältigen und gestärkt aus diesen Situationen hervorgehen. In Zeiten zunehmender Anforderungen kommt Resilienz in der Arbeitswelt somit eine wichtige Rolle zu. Durch die parallele Erfassung von individueller, Team- und organisationaler Resilienz ermöglicht der FITOR die Analyse der Resilienz auf allen relevanten Ebenen und zeigt somit Ansatzpunkte zur Förderung der Resilienz auf. Je nach Zielsetzung, bietet sich eine Analyse sowohl für Einzelpersonen im Zuge einer Persönlichkeitsentwicklung (Wahrnehmung der eigenen vs. der Team- und organisationalen Resilienz) als auch für Teams oder ganze Organisationen an. Beispiele für Schwerpunkte bei der Arbeit mit den Ergebnissen können hierbei sein: die Identifikation individueller Stärken und Entwicklungsfelder von Mitarbeitenden und/oder Führungskräften, die Schaffung einer wissenschaftlich fundierten Grundlage für Teamentwicklungsprozesse oder auch die Durchführung umfassender Arbeits- und Organisationsanalysen.