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2006 | OriginalPaper | Chapter
Leistungsbewertung
Published in: Leistungsentgelt nach TVöD erfolgreich einführen
Publisher: Gabler
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Die Leistungsbewertung dient als Verfahren zur Ermittlung einer leistungsgerechten Vergütung für die Mitarbeiter. Sie ist in Literatur und Praxis oft umstritten. Während die Befürworter auf den positiven Effekt der ausführlichen Mitarbeitergespräche sowie auf die Möglichkeit hinweisen, auch nicht-messbare Kriterien in die Beurteilung einzubeziehen, so weisen die Gegner auf den häufig angeführten „Nasenfaktor“ und damit das Problem der Subjektivität von Beurteilungen hin.