Leitbild des Organisationsgedächtnisses als Integrationsansatz

Allgemein wird mit einem Gedächtnis die Vorstellung eines Systems von Fähigkeiten verbunden, „um Wahrgenommenes, Erlebtes oder Erfahrenes über die zeitliche Dauer des aktuellen Geschehens zu speichern und zu einem späteren Zeitpunkt wieder abrufen zu können.“714 Diese eher passiv formulierte Funktion des Gedächtnisses übersieht dabei jedoch die aktive Rolle, die das Gedächtnis bei der Wissensgenerierung bzw. dem Lernen an sich spielt. Luhmann formuliert dazu treffend: „Die Leistung des Gedächtnisses liegt nicht, oder nur ausnahmsweise, in einer gelegentlichen Reaktualisierung vergangener Verhältnisse. Vielmehr begleitet das Gedächtnis jede Operation der Informationsverarbeitung und reguliert dabei, was zu erinnern ist und was vergessen werden kann.“715