5. E-Health

Seit Jahren steigt die Anzahl der Arbeitnehmenden, die aufgrund von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz fehlen. Auch Unternehmen haben die Notwendigkeit erkannt, Präventionsmaßnahmen für ihre Mitarbeitenden in den Katalog der Personalentwicklungsmaßnahmen aufzunehmen. Da der Verlauf von Erkrankungen jedoch sehr unterschiedlich ist und Maßnahmen nur dann sinnvoll greifen, wenn sie maßgeschneidert sind und rechtzeitig eingesetzt werden, hat sich mittlerweile auch im Bereich des E-Health einiges getan. So ist es absehbar, dass in der Zukunft immer mehr Angebote der psychischen Gesundheitsförderung auch digital angeboten werden, um einen Beitrag zur Prävention und zur Begleitung bei der beruflichen Wiedereingliederung nach einer Behandlung von psychischen Störungen zu leisten. In diesem Kapitel wird ein innovatives Unternehmen von Arbeits- und Organisationspsycholog*innen mit wissenschaftlichem Anspruch an digitale Gesundheitsmaßnahmen vorgestellt.