11. Mythos 10: Unternehmen machen zu viel Frauenförderung

Divers besetzte Teams bieten Vorteile, insbesondere, wenn es um Kundenverständnis, Talentgewinnung und Mitarbeiterzufriedenheit geht. Dies gilt natürlich nicht nur für Gender Diversity, sondern für alle Formen von Unterschiedlichkeiten. Dennoch werden Maßnahmen zur Förderung von (Gender) Diversity in Unternehmen teilweise kritisch betrachtet oder belächelt. Daher sollten Unternehmen gezielt Verständnis dafür entwickeln, welche Maßnahmen überhaupt Wirksamkeit zeigen und welche nicht. Ein klares Verständnis für diese Wirkmechanismen und das Commitment des Top-Managements können zum Erfolg beitragen. In der Selbstständigkeit begegnen Frauen ähnlichen Hindernissen wie im Angestelltenverhältnis. Sie müssen berufliche Tätigkeiten öfter mit Anforderungen der Familien koordinieren, unterschätzen ihre Leistungsfähigkeit und werden von Kunden, Investoren und Partnern unterschätzt. Die Digitalisierung und Veränderungen in der Leadershipkultur können hier die Kräfteverhältnisse nochmals ändern.