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2018 | OriginalPaper | Chapter

13. Neue Ansätze in der Kultur verankern

Author : Dominik Maximini

Published in: Scrum – Einführung in der Unternehmenspraxis

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Nachdem Sie Erfolge erzielt haben und Ihr Wandelprozess in vollem Gange ist, stehen Sie vor der Aufgabe, Ihr Wirken nachhaltig werden zu lassen. Nur wenn Sie es schaffen, die neuen Werte, Normen und Ansätze fest in der Kultur zu verankern, wird die Organisation so nachhaltig beeinflusst, dass auch Ihr Weggang nicht dazu führt, dass alle Veränderungsmaßnahmen rückgängig gemacht werden.

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Literature
go back to reference Häusling A, Gloger B (2011) Erfolgreich mit Scrum – Einflussfaktor Personalmanagement: Finden und Binden von Mitarbeitern in agilen Unternehmen. Carl Hanser Verlag, München Häusling A, Gloger B (2011) Erfolgreich mit Scrum – Einflussfaktor Personalmanagement: Finden und Binden von Mitarbeitern in agilen Unternehmen. Carl Hanser Verlag, München
go back to reference Schein EH (1985) Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass, San Francisco Schein EH (1985) Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass, San Francisco
Metadata
Title
Neue Ansätze in der Kultur verankern
Author
Dominik Maximini
Copyright Year
2018
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-56326-7_13

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